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曾任美團某業務線培訓學院負責人
曾任字節跳動某業務線商業化培訓負責人
曾任百度北分培訓部高級主管
曾任凱洛格管理咨詢高級顧問
曾任遠洋嘉業（遠洋地產子公司）培訓經理
東北師范大學，教育技術學碩士
“我是好講師”“我有好課程”全國總決賽評委
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商場如戰場，老板要像(xiang)打仗一(yi)樣有謀略(lve)和戰略(lve)規劃，打造像(xiang)軍人一(yi)樣能打勝(sheng)仗的團(tuan)隊。過去很(hen)多老板有誤區，如魔...
當過兵的老(lao)板創業(ye)成功(gong)率(lv)較高，如萬科王石、華為任正非、萬達(da)王健林等(deng)。總結出他們適合創業(ye)成功(gong)的幾點特質(zhi)。...
老板 “旺(wang)自己”?的(de)八個(ge)方法。 一、特別孝(xiao)順。讓父母開心，傳承家風家訓，注重家族文化。 ...
老板認為對員工好(hao)員工就(jiu)會忠誠(cheng)是(shi)錯(cuo)誤的(de)。有(you)員工忠誠(cheng)的(de)想法，企業不(bu)僅做不(bu)大還易倒閉。做商業培訓(xun)多年(nian)發現(xian)，...
小公(gong)司(si)的(de)業績考核不能以部門為(wei)單位，我們的(de)目(mu)標(biao)和(he)關注(zhu)點(dian)是為(wei)客(ke)戶服務，小公(gong)司(si)小團(tuan)隊(dui)的(de)優勢就是靈活和(he)機動(dong)性...
在(zai)小公(gong)司當中團隊(dui)領導要(yao)接受核心骨干員工(gong)能力(li)的不(bu)完整，作為組(zu)織管理者要(yao)明(ming)白，個人能力(li)不(bu)一定重要(yao)。但(dan)在(zai)有...
在小(xiao)公司當中團隊領導(dao)要接受核心骨干員工能(neng)力的不完(wan)整，作為組織管理(li)者要明白(bai)，個人能(neng)力不一定重(zhong)要。但在有...
小(xiao)(xiao)老板致命(ming)的(de)問題就是總(zong)想用(yong)大公(gong)司(si)的(de)管理(li)邏輯(ji)來管理(li)自己(ji)的(de)小(xiao)(xiao)公(gong)司(si)，小(xiao)(xiao)公(gong)司(si)有小(xiao)(xiao)公(gong)司(si)的(de)管理(li)邏輯(ji)和方法，我們來...
裁員大多數情況(kuang)下是(shi)前期招(zhao)聘(pin)規劃不(bu)準確由盲目招(zhao)聘(pin)造成的(de)，下來就是(shi)降本的(de)需(xu)求(qiu)，最后才是(shi)經營出現問題不(bu)得不(bu)...
昨天跟一(yi)個獵頭在(zai)聊天啊，他也是因為(wei)這兩年疫(yi)情(qing)的(de)原因嘛，所以獵頭的(de)行業并(bing)不是特別好，所以說我們又做(zuo)了一(yi)...
那你就開了我(wo)吧。哎(ai)，這(zhe)句話聽起來是不是很刺激。他發生在之前(qian)啊，我(wo)和一個員(yuan)工的(de)對(dui)話當中，當我(wo)對(dui)他近期的(de)...
他(ta)如果是(shi)一(yi)個上市(shi)公司的(de)話，其(qi)實他(ta)做這(zhe)個動作是(shi)可以的(de)，是(shi)因為上市(shi)公司他(ta)是(shi)有交(jiao)易(yi)權的(de)嘛，但(dan)是(shi)交(jiao)易(yi)權給到員...
重視部門的(de)變(bian)化是(shi)整個社會發展變(bian)化的(de)過(guo)程。初期的(de)時候是(shi)計劃(hua)經濟的(de)階段(duan)，老板(ban)重視的(de)是(shi)跟政府的(de)關系(xi)，拿到指...
如何快準(zhun)狠的(de)判斷一個企業(ye)是否優秀和健康？就好比一個人到(dao)醫院體檢一樣(yang)，看到(dao)體檢報告(gao)就知道這個人的(de)身(shen)體狀...
一把手到底是應該關(guan)注任(ren)務(wu)，還是關(guan)注人，這(zhe)么多年的經(jing)驗(yan)積累下來，我發(fa)現在(zai)公(gong)司發(fa)展的過程當中，關(guan)心人的領...
吳敏（BJ）
王震
張樂之
梁宇
王浩然
楊帆
李剛
馮廷軍
秦發家
陳鋼
王舒（RCHZ)）
陳燕萍
馮興鴿 
肖承建
李炳習