在面試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)時候，面試(shi)(shi)(shi)(shi)官經常(chang)會(hui)問(wen)你從上一家(jia)公司離(li)職(zhi)的(de)(de)原(yuan)因，提問(wen)離(li)職(zhi)的(de)(de)原(yuan)因幾乎是所有面試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)必(bi)備題(ti)(ti)(ti)，如(ru)果(guo)不想踩(cai)坑(keng)，那就(jiu)需要(yao)先了(le)解(jie)面試(shi)(shi)(shi)(shi)官為什么要(yao)問(wen)這(zhe)個問(wen)題(ti)(ti)(ti)，專業的(de)(de)面試(shi)(shi)(shi)(shi)官是不會(hui)問(wen)毫無意義(yi)的(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)。其實面試(shi)(shi)(shi)(shi)官問(wen)這(zhe)個問(wen)題(ti)(ti)(ti)，主要(yao)是想得到三(san)個答案：
第一，這活兒你能干嗎？
第二，這活兒你(ni)愛干嗎？
第三，我能和你共事嗎？
知(zhi)道了面(mian)試官提問的目的，回答(da)的時候這五個坑千萬別踩。
第(di)一個，那個項目干不(bu)了(le)，所以不(bu)得不(bu)離開。其實這(zhe)不(bu)就是(shi)被(bei)辭(ci)退(tui)的嗎(ma)？那即使真的被(bei)辭(ci)退(tui)，那咱也不(bu)能直(zhi)接說，那樣面試官就會認(ren)為你(ni)能力有問(wen)題(ti)，到我們公司這(zhe)活兒你(ni)還是(shi)干不(bu)了(le)。
第二(er)個，上一(yi)份工作(zuo)，工資太低(di)了。那即(ji)便(bian)真的是這(zhe)樣，咱也不(bu)能這(zhe)么直白。，那面試官就(jiu)(jiu)會(hui)認為你把錢(qian)看得太重。一(yi)言不(bu)合就(jiu)(jiu)會(hui)跳(tiao)槽。
第三個，人際關(guan)系復(fu)(fu)雜。如果(guo)指責上家公(gong)司(si)人際關(guan)系復(fu)(fu)雜，那面(mian)試(shi)官就會(hui)想你(ni)這個人性格不好，缺乏團隊(dui)合作精(jing)神。
第(di)四個，崗位缺少(shao)吸引力。言外之(zhi)意(yi)就(jiu)是，原(yuan)來的工(gong)作太繁瑣(suo)，沒啥(sha)意(yi)思，這樣面試官就(jiu)會認為你好高騖遠(yuan)，心態浮躁(zao)。
第五個，上(shang)司太差勁了，我跟他合不來。要這么(me)說(shuo)，那就完了，面試官一定會認為你不善于(yu)溝通，不善于(yu)協作。
那(nei)應(ying)該(gai)(gai)怎么說(shuo)呢？記住一(yi)個核心原(yuan)則，就(jiu)是無論(lun)如何都不能說(shuo)原(yuan)公(gong)(gong)司的(de)壞(huai)話，你(ni)否定你(ni)的(de)老東家(jia)、老同事(shi)，這(zhe)樣(yang)面試(shi)官就(jiu)會否定你(ni)，那(nei)到底應(ying)該(gai)(gai)怎么說(shuo)？一(yi)個萬能公(gong)(gong)式，表揚肯(ken)定+避重就(jiu)輕(qing)。
第一，肯定(ding)原公司(si)，不(bu)說原公司(si)的壞話，記住，肯定(ding)原公司(si)就是(shi)肯定(ding)你自己。參考答案：原公司(si)挺好(hao)(hao)的，因為公司(si)戰略調整，我(wo)(wo)們的團隊取消了，所以選擇了離職，我(wo)(wo)自己的職業發展路徑(jing)是(shi)什么(me)，我(wo)(wo)正好(hao)(hao)覺得目(mu)前這個(ge)職位更(geng)適(shi)合我(wo)(wo)。
第二(er)，避重就(jiu)輕(qing)，打(da)擦邊球。找(zhao)一個合(he)情合(he)理的理由。參考答案：原(yuan)公司挺好的，就(jiu)是離(li)家有點(dian)遠，通(tong)勤(qin)時間特別的長，影響了(le)我的工作(zuo)效(xiao)率，現在我已經搬到了(le)某某路一帶，希(xi)望工作(zuo)能離(li)家近一點(dian)兒。
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