有的企(qi)業(ye)現在覺(jue)(jue)得(de)95后的員工(gong)越來(lai)越不(bu)好管了，有的人(ren)也覺(jue)(jue)得(de)這個(ge)群體(ti)不(bu)夠(gou)優(you)秀(xiu)，其實(shi)這種觀點是站不(bu)住腳(jiao)的，如(ru)果找原因(yin)的話，那(nei)可能是因(yin)為企(qi)業(ye)招(zhao)的人(ren)，招(zhao)的不(bu)對，招(zhao)的不(bu)優(you)秀(xiu)，任(ren)何(he)一(yi)個(ge)群體(ti)的人(ren)，表現的優(you)秀(xiu)與(yu)否和(he)年齡無關，任(ren)何(he)一(yi)個(ge)群體(ti)，都可以把這個(ge)人(ren)分成五大類：
1、杰出的5%。
2、優秀的20%。
3、中不溜秋的(de)50%。
4、中(zhong)等偏下的20%。
5、最差的10%。
如果招的是95后當(dang)中杰出(chu)的5%的話，這(zhe)些人不需要去(qu)布置工(gong)作，他(ta)也不貪錢，因為他(ta)對(dui)未來擁有(you)偉(wei)大的愿景，他(ta)想成(cheng)就(jiu)一(yi)番偉(wei)大的事(shi)業。一(yi)個員工(gong)之(zhi)所以(yi)在一(yi)個公(gong)司，愿意長期留下來干個十年八年，為什么？至少他(ta)要看(kan)重四(si)種機會：
第(di)一，是(shi)做(zuo)事的(de)機(ji)會。那就是(shi)優秀的(de)員(yuan)工，他會按(an)照自己的(de)主觀(guan)意愿去(qu)做(zuo)事，我(wo)不(bu)按(an)照老板的(de)意圖來做(zuo)，但是(shi)我(wo)會把這(zhe)個(ge)任務保質保量的(de)完成(cheng)，那至(zhi)于(yu)什么(me)時間做(zuo)，哪里去(qu)做(zuo)，由(you)我(wo)來決定，我(wo)有自主權。
第二，是晉升的機會。個(ge)人對未(wei)來，擁有(you)良好(hao)(hao)的職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯(ya)規劃，企業當中(zhong)有(you)沒有(you)良好(hao)(hao)的職(zhi)(zhi)業發展通道？比如雙通道系列(lie)、技(ji)術發展系列(lie)、專家系列(lie)等(deng)等(deng)。我(wo)(wo)干好(hao)(hao)了(le)，我(wo)(wo)能知道在這個(ge)公司當中(zhong)，我(wo)(wo)未(wei)來的職(zhi)(zhi)業發展前景是什么。
第三，是培(pei)訓(xun)的(de)機(ji)會。在(zai)這個(ge)公司當中，我能接受大量的(de)培(pei)訓(xun)，我自身的(de)價(jia)值在(zai)成(cheng)長(chang)，你(ni)有輔導，有系統化的(de)培(pei)訓(xun)，有導師制(zhi)等等。通(tong)過這些方(fang)式讓員(yuan)工在(zai)不停的(de)成(cheng)長(chang)，在(zai)這個(ge)情況下(xia)，員(yuan)工愿意離開嗎？
第四，是(shi)賺(zhuan)錢的機會。我(wo)在(zai)你(ni)這(zhe)個(ge)公司干(gan)，我(wo)不要(yao)求在(zai)這(zhe)個(ge)行(xing)業當(dang)中*第一(yi)，但(dan)至少你(ni)給的薪水要(yao)比這(zhe)個(ge)行(xing)業當(dang)中絕大(da)多數(shu)企業都(dou)要(yao)強，在(zai)這(zhe)個(ge)情況下(xia)，作為員工，他愿意離開嗎？
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