很(hen)多人好奇得啥樣的簡歷(li)，才能投得中，年(nian)薪百(bai)萬(wan)的崗位，分享(xiang)年(nian)薪百(bai)萬(wan)簡歷(li)的三個精(jing)髓。
精髓一，把(ba)簡(jian)歷當成(cheng)小(xiao)(xiao)廣告。看(kan)過(guo)電線桿上的(de)小(xiao)(xiao)廣告嗎？別覺得人(ren)家low，人(ren)家一張紙幾個字，就把(ba)自己的(de)產(chan)品價值和功效描述的(de)明明白(bai)(bai)白(bai)(bai)，你寫(xie)了好(hao)幾頁簡(jian)歷，有(you)沒有(you)能夠讓招聘官一眼看(kan)懂你的(de)亮點(dian)？
精髓二(er)，別再(zai)抄崗(gang)(gang)位描述了。回(hui)去(qu)看看你(ni)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)，里面(mian)的(de)很多工作職責是(shi)(shi)不是(shi)(shi)寫的(de)像(xiang)崗(gang)(gang)位JD一(yi)(yi)樣干巴巴的(de)，憑啥你(ni)可(ke)以(yi)從眾多簡(jian)(jian)歷(li)里面(mian)脫(tuo)穎而出？簡(jian)(jian)歷(li)不僅(jin)是(shi)(shi)寫你(ni)的(de)工作職責，更多是(shi)(shi)寫你(ni)拿到的(de)工作成(cheng)果(guo)和(he)沉(chen)淀(dian)的(de)方(fang)(fang)法(fa)論(lun)，就像(xiang)一(yi)(yi)份簡(jian)(jian)短的(de)工作總結(jie)一(yi)(yi)樣，你(ni)說我沒有方(fang)(fang)法(fa)論(lun)，地鐵門口做(zuo)雞蛋灌(guan)餅的(de)大(da)爺，都(dou)有自己的(de)*配方(fang)(fang)，這個就是(shi)(shi)工作方(fang)(fang)法(fa)論(lun)，如果(guo)你(ni)還(huan)沒有，那你(ni)真沒在工作當中用心畫和(he)做(zuo)你(ni)的(de)餅，怎么可(ke)能拿年薪百(bai)萬呢？
精髓(sui)三，懂(dong)內(nei)(nei)幕。越是高薪崗(gang)位，越難(nan)是海投的結果，高薪崗(gang)位的具體(ti)要求，主管的潛在標準，只有懂(dong)這個行業的人看(kan)得懂(dong)，所以年薪百萬崗(gang)位大多是內(nei)(nei)部推薦(jian)，或者行業競(jing)對平跳(tiao)過去的，先(xian)了(le)解內(nei)(nei)幕，比(bi)盲目(mu)投簡歷更重要。
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