我們講(jiang)信任是人(ren)際交往的基礎(chu)，因為管(guan)理(li)者(zhe)如果你(ni)不(bu)能(neng)被下(xia)屬所信任，那你(ni)就無(wu)法來(lai)領導(dao)他們。如果你(ni)不(bu)能(neng)被上司(si)所信任，那你(ni)什么(me)事兒(er)也干不(bu)成啊。信任的獲得來(lai)之不(bu)易，要(yao)經過長期始終如一(yi)的堅守，但稍不(bu)留神就會毀于一(yi)旦。作為管(guan)理(li)者(zhe)，你(ni)的一(yi)言一(yi)行、一(yi)舉一(yi)動都會受(shou)到周圍人(ren)的關注。
無(wu)論是在上班時間(jian)還是在非上班時間(jian)，千萬不要(yao)以為不在上班的(de)時間(jian)，你就(jiu)可以放(fang)縱。很(hen)多優秀的(de)管理者將自己一(yi)生的(de)前程(cheng)毀在了一(yi)次(ci)飯局上，一(yi)次(ci)聊天中，一(yi)次(ci)遲到(dao)上。所以我們講(jiang)管理者必須要(yao)堅(jian)持誠實待(dai)人，言行一(yi)致、以身作則(ze)的(de)行為習慣。因為只要(yao)你是管理者，你一(yi)周七天都會被周圍的(de)人所關(guan)注。
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