企業在招聘中(zhong)高管的(de)時(shi)候，一定要謹防五類特(te)質的(de)候選人，弄不(bu)好這些候選人會毀了(le)公(gong)司。
第(di)一類，目光(guang)短淺(qian)的人(ren)。他(ta)們只能看(kan)(kan)到(dao)眼前的成果，不(bu)關注(zhu)未來的發展，他(ta)們的思維(wei)的方式也是只看(kan)(kan)當(dang)下，不(bu)看(kan)(kan)未來。
第(di)二類，自作(zuo)聰(cong)明(ming)的人。他們總認為自己比別人聰(cong)明(ming)，世界上屬他最能干，這一類型的人很難跟別人合作(zuo)，也很難融入團隊。
第三(san)類，自(zi)以為是的人(ren)。不愿意聽其他人(ren)的意見，做事(shi)情比較自(zi)我，很(hen)容易出(chu)現(xian)工作(zuo)上的重大(da)失誤。
第(di)四類，太情緒(xu)化的人。自控的人比較弱，情緒(xu)容(rong)易(yi)反彈，動不(bu)動就(jiu)發脾氣(qi)，這類特(te)質的人，很(hen)容(rong)易(yi)給企(qi)業(ye)帶來負面影響，也影響到(dao)別人的工作效(xiao)率。
第五類，過(guo)度(du)偏執的人(ren)。具有(you)某(mou)些特別優秀的特質，比(bi)如過(guo)度(du)強調結果，過(guo)度(du)追求完美。
具備這些特質的(de)候選人，一(yi)定(ding)要(yao)避(bi)免使用，千萬不要(yao)讓這些人毀了你的(de)企業。
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