如何在(zai)(zai)面試(shi)(shi)談(tan)薪(xin)中(zhong)避(bi)免踩坑？一(yi)些求(qiu)職(zhi)者找(zhao)工作(zuo)時，面試(shi)(shi)環節一(yi)切都很順利，可入(ru)職(zhi)時才(cai)發現到手(shou)薪(xin)資和面談(tan)薪(xin)資不一(yi)樣，這(zhe)是(shi)為什么？難道是(shi)企業突然變卦了？而(er)事實(shi)上是(shi)很多求(qiu)職(zhi)者由于缺乏經驗，在(zai)(zai)面試(shi)(shi)談(tan)薪(xin)時經常踩坑。那么在(zai)(zai)面試(shi)(shi)談(tan)薪(xin)中(zhong)，求(qiu)職(zhi)者需要(yao)避(bi)開哪些坑呢？
第一個坑，不明確薪酬結構組成。只說月薪多少，而月薪可能把所有的福利補(bu)貼(tie)都包含在里面了。
第二個坑(keng)，說(shuo)年薪(xin)不(bu)說(shuo)月薪(xin)，而(er)(er)年薪(xin)可能(neng)(neng)不(bu)僅(jin)包(bao)含(han)了(le)所(suo)有(you)福利補貼，也可能(neng)(neng)還包(bao)含(han)了(le)績(ji)效(xiao)獎金、年終(zhong)(zhong)獎。而(er)(er)績(ji)效(xiao)獎和年終(zhong)(zhong)獎并不(bu)是(shi)(shi)一定會發的，而(er)(er)是(shi)(shi)根(gen)據業績(ji)結(jie)果而(er)(er)定的，所(suo)以(yi)最終(zhong)(zhong)能(neng)(neng)拿到多少(shao)是(shi)(shi)不(bu)確定的。
第三(san)個坑，未明(ming)確加(jia)(jia)班(ban)計(ji)算方式。加(jia)(jia)班(ban)是(shi)按(an)正常加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資，還(huan)是(shi)調休(xiu)，或者(zhe)把(ba)加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資計(ji)算到月薪中來？
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