有(you)(you)(you)沒有(you)(you)(you)做(zuo)(zuo)到薪酬(chou)(chou)調(diao)(diao)研呢？有(you)(you)(you)三個要(yao)點(dian)，總結起來是12個字，實(shi)(shi)地調(diao)(diao)研，數據分析，多重驗證(zheng)。也(ye)就是要(yao)實(shi)(shi)地的(de)去做(zuo)(zuo)薪酬(chou)(chou)的(de)調(diao)(diao)研，一定不要(yao)道聽途說(shuo)，因為每個人告訴(su)你的(de)數值都(dou)有(you)(you)(you)可(ke)能帶著(zhu)他(ta)(ta)自己的(de)主觀想(xiang)法。比如去問(wen)一個技術(shu)部門的(de)人，一般(ban)同(tong)行的(de)技術(shu)人員能夠拿到多少錢呢？可(ke)能他(ta)(ta)了解到的(de)是12000，但(dan)是他(ta)(ta)因為他(ta)(ta)自己也(ye)是技術(shu)人員，所以他(ta)(ta)會跟你說(shuo)，是15000。
為什(shen)么會產生(sheng)這(zhe)樣的(de)數(shu)據偏差(cha)？因(yin)為每一個(ge)人都會站在(zai)自(zi)己的(de)這(zhe)個(ge)角度去思(si)考，這(zhe)就不(bu)可避(bi)免的(de)帶(dai)有主觀(guan)性。所以(yi)(yi)調研要(yao)(yao)用(yong)數(shu)據去分析，要(yao)(yao)用(yong)事實來說話，然后進行多重的(de)驗證，畢竟單方面獲取來的(de)數(shu)據，不(bu)能(neng)夠保(bao)證都是(shi)客觀(guan)和準(zhun)確的(de)，所以(yi)(yi)要(yao)(yao)多重驗證，*化的(de)接近真(zhen)實的(de)情況，而不(bu)要(yao)(yao)輕信一面之詞。
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