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中國企業培訓講師

這三種模式直接導致員工有不一樣的狀態

 
講師:彭奎 瀏覽次數:2297
 現在大多數的企業分為三種。 1、科層制。科層制是什么意思呢?總經理管著副總,副總分管幾個部門,每個部門的經理又管著手下的主管,主管管著員工。這就像金字塔一樣的科層制結構,過度的依靠老板,因此在科層制當中老板是最累的人。 2、矩陣式。像華為就是矩陣式這個事業部,那個事業部在這種模式下最能干

現在大多數的企業(ye)分為三種。

1、科層(ceng)制(zhi)(zhi)。科層(ceng)制(zhi)(zhi)是(shi)什么意思呢?總經(jing)理管(guan)著(zhu)副總,副總分管(guan)幾個部門(men),每個部門(men)的(de)經(jing)理又管(guan)著(zhu)手(shou)下(xia)的(de)主(zhu)管(guan),主(zhu)管(guan)管(guan)著(zhu)員(yuan)工。這就像(xiang)金字塔一樣的(de)科層(ceng)制(zhi)(zhi)結構,過度的(de)依靠老板,因(yin)此在科層(ceng)制(zhi)(zhi)當中老板是(shi)最累(lei)的(de)人。

2、矩陣式。像華為就是(shi)(shi)矩陣式這個(ge)事(shi)業部,那個(ge)事(shi)業部在(zai)這種模式下最能干的是(shi)(shi)哪個(ge)階層?中層。事(shi)業部的總經(jing)理就是(shi)(shi)CEO。

3、網狀結構(gou)。但(dan)是好(hao)的(de)企業(ye)多(duo)半都(dou)是網狀結構(gou),網狀結構(gou)是怎樣的(de)呢?你隨便抽到一(yi)個人就(jiu)能組成(cheng)一(yi)個部(bu)隊(dui),一(yi)線的(de)員工都(dou)有流程(cheng),直接為客(ke)戶提供服務。



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彭奎
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