職(zhi)場上你(ni)不是心腹，領導絕不會(hui)告訴你(ni)的(de)幾(ji)個真相。
第(di)一，不(bu)公(gong)(gong)平(ping)才是(shi)(shi)(shi)職場的(de)(de)(de)常態。只有幼稚的(de)(de)(de)小孩，滿腦子想的(de)(de)(de)才是(shi)(shi)(shi)公(gong)(gong)平(ping)，當你(ni)能(neng)接受不(bu)公(gong)(gong)平(ping)，還(huan)學會了暗中利用不(bu)公(gong)(gong)平(ping)的(de)(de)(de)時候，你(ni)就成(cheng)熟了，工作(zuo)忙閑不(bu)均更是(shi)(shi)(shi)普遍現(xian)象，能(neng)者(zhe)可以多勞(lao)，但多勞(lao)的(de)(de)(de)人總體上是(shi)(shi)(shi)不(bu)會多得(de)的(de)(de)(de)，從(cong)獎勵表彰到(dao)提拔升職，從(cong)來(lai)都(dou)不(bu)是(shi)(shi)(shi)公(gong)(gong)平(ping)的(de)(de)(de)原則，而是(shi)(shi)(shi)利益的(de)(de)(de)瓜(gua)分和博弈。
第二，對領導(dao)的態度，遠比工作的能(neng)力重(zhong)要。在(zai)上級(ji)面前，一定(ding)要表現(xian)出你(ni)的尊重(zhong)，不管你(ni)心里邊實際是怎(zen)么想的，不尊重(zhong)上級(ji)的人，不可(ke)能(neng)得到領導(dao)的信任和重(zhong)用。
第三，只見(jian)新人笑，不見(jian)舊人哭。單位(wei)(wei)換(huan)(huan)了(le)新領導(dao)，都(dou)不會重用前任的(de)人，也不會穿新鞋走老路，如(ru)果你是(shi)個(ge)舊人，一(yi)定(ding)要(yao)想辦法讓自己以舊換(huan)(huan)新，要(yao)馬上轉(zhuan)變角色，擺正位(wei)(wei)置，積極接近新領導(dao)，在新領導(dao)面前，永(yong)遠不要(yao)說(shuo)以前是(shi)怎(zen)么樣，否則等著你的(de)一(yi)定(ding)是(shi)個(ge)冷板凳(deng)。
第四，就算你(ni)沒(mei)(mei)有(you)(you)資(zi)格表現強勢，但千萬(wan)不(bu)要(yao)主動(dong)(dong)示弱，否(fou)則會被人玩死。不(bu)要(yao)去(qu)主動(dong)(dong)告訴別人，自己出身普通家庭，沒(mei)(mei)靠(kao)山、沒(mei)(mei)背景(jing)，沒(mei)(mei)人脈(mo)，家里也沒(mei)(mei)有(you)(you)錢，不(bu)要(yao)用自己的缺點換取(qu)別人的同情，就讓別人摸(mo)不(bu)透你(ni)，才(cai)不(bu)敢欺負你(ni)。
第(di)五，如果(guo)你還年(nian)輕(qing)，一(yi)定要(yao)(yao)格外(wai)注意和單位(wei)的老油條要(yao)(yao)搞好關系，但不(bu)要(yao)(yao)和他們(men)完全混(hun)成一(yi)片。職場關系錯(cuo)綜復雜(za)，不(bu)了解的東西不(bu)要(yao)(yao)亂碰(peng)，更不(bu)能隨便表態。
第六，不要動(dong)不動(dong)就在領(ling)導(dao)面前為(wei)自己(ji)解釋(shi)。領(ling)導(dao)都是老江湖，當(dang)上級批評你的時(shi)候，即使(shi)你被誤(wu)解了，也(ye)要當(dang)眾先承(cheng)認下(xia)來，接受(shou)了再說，事后再找個(ge)機會(hui)私下(xia)解釋(shi)，在職場上有(you)些委屈(qu)，該受(shou)就受(shou)，受(shou)不了領(ling)導(dao)的委屈(qu)，領(ling)導(dao)怎(zen)么可能重用你。
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