談薪資(zi)的(de)時候，一定要記住這八條。
一問(wen)、發薪(xin)日期。這既體(ti)現了公司(si)的(de)財務實力，又決定了你下(xia)個月的(de)房租什么(me)時(shi)候能交上。
二問、薪資(zi)結構。一般包括底薪、績效獎金、福(fu)利補貼各個部(bu)分的(de)占比，一定(ding)要問清楚，責任底薪不是底薪，這(zhe)個事(shi)情要注意。
三(san)問、福利待遇。有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)帶(dai)薪年(nian)假，有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)車補、飯(fan)補、房補，有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)加(jia)班費(fei)、通(tong)訊費(fei)，還有(you)(you)高溫(wen)補貼。
四問、五險一金。是不(bu)是入職的(de)時候就開(kai)始繳納，繳納的(de)比(bi)例(li)和繳納的(de)基數是多少？
五問(wen)、績效考核模式。KPI完不(bu)成(cheng)，工資可是(shi)拿不(bu)完整的喲。
六問、試(shi)用(yong)(yong)期(qi)三個月還是六個月。試(shi)用(yong)(yong)期(qi)的工資至少要大于(yu)80%的，如(ru)果合同只(zhi)簽一年，那試(shi)用(yong)(yong)期(qi)是不可以超過三個月的，另(ling)外試(shi)用(yong)(yong)期(qi)怎么轉正(zheng)，轉正(zheng)的標準是什么？這些可都要問清楚。
七問、晉升之路，一年有幾次調薪機(ji)會，是普調還是看表現？是不是公開，公平這就是盼頭，也是漲薪薪的基(ji)礎。
八問(wen)、上班時間(jian)。是(shi)單休還(huan)是(shi)雙休？有沒有法定假日按規(gui)矩來，上班時間(jian)不影(ying)響(xiang)你(ni)的(de)時薪(xin)，還(huan)影(ying)響(xiang)著你(ni)的(de)幸福(fu)感，以及你(ni)自己(ji)的(de)健康。
確認offer以前，以上八點(dian)一定要(yao)問清楚(chu)，千萬不要(yao)糊里糊涂的(de)就把(ba)自(zi)己的(de)賣身契給簽了。
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