面(mian)試(shi)(shi)中，有時(shi)(shi)候業務方的(de)面(mian)試(shi)(shi)官會問(wen)(wen)(wen)(wen)你一個(ge)問(wen)(wen)(wen)(wen)題，你還有什么(me)(me)問(wen)(wen)(wen)(wen)題想問(wen)(wen)(wen)(wen)我的(de)嗎(ma)(ma)？注意(yi)，這(zhe)里(li)是業務方的(de)面(mian)試(shi)(shi)官，面(mian)對(dui)這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)(wen)(wen)題，很(hen)多(duo)人都沒有準(zhun)備，有些人直接回復，沒啥(sha)問(wen)(wen)(wen)(wen)題了，比上面(mian)更(geng)離譜的(de)是，有人竟然會問(wen)(wen)(wen)(wen)薪資多(duo)少，待遇怎么(me)(me)樣(yang)，加班多(duo)嗎(ma)(ma)？等(deng)等(deng)，如果這(zhe)樣(yang)提(ti)(ti)問(wen)(wen)(wen)(wen)，不好(hao)意(yi)思，你在(zai)面(mian)試(shi)(shi)官的(de)心理打(da)(da)分中，一定會大(da)打(da)(da)折扣(kou)。很(hen)多(duo)人覺得面(mian)試(shi)(shi)官在(zai)面(mian)試(shi)(shi)快結(jie)束(shu)的(de)時(shi)(shi)候拋出這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)(wen)(wen)題，只(zhi)是一個(ge)套路性的(de)流程，只(zhi)是標志著面(mian)試(shi)(shi)快結(jie)尾了，那你可就(jiu)(jiu)太(tai)太(tai)太(tai)太(tai)天真，要提(ti)(ti)出給(gei)面(mian)試(shi)(shi)加分的(de)好(hao)問(wen)(wen)(wen)(wen)題，該怎么(me)(me)提(ti)(ti)問(wen)(wen)(wen)(wen)？做到三個(ge)點就(jiu)(jiu)行。
第一，看到你對自己負責任的態度。
第二，感受到你(ni)對于雇主(zhu)充(chong)分的興(xing)趣和(he)重視。
第三，旨在達(da)到彼此(ci)雙方(fang)的和諧共(gong)贏。
比如可(ke)以問(wen)下面的這幾(ji)個問(wen)題。
第一，公司未來(lai)的業務(wu)定位和目標市場是什么？
第二(er)，具體到我所(suo)應聘的(de)這個崗位工作的(de)重(zhong)點和核心(xin)的(de)突破點是什么(me)？
第三，對于這個崗位的求(qiu)職(zhi)者，希望對方有哪些工作素(su)養。
總之，一方(fang)面是(shi)對方(fang)的業務崗位(wei)需(xu)求，一方(fang)面是(shi)自己身(shen)上的能力、素養與規劃，彼此之間互相(xiang)滿足。
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