有(you)一類職場(chang)人，活干得(de)多(duo)，干得(de)好(hao)(hao)，但(dan)晉(jin)升(sheng)沒(mei)(mei)機會(hui)，領導不(bu)(bu)重(zhong)視，怎么回(hui)事(shi)(shi)？所謂職場(chang)干得(de)好(hao)(hao)，不(bu)(bu)如嘴(zui)上說的(de)好(hao)(hao)，你(ni)做的(de)再多(duo)，但(dan)你(ni)不(bu)(bu)說，領導不(bu)(bu)知道，那在領導眼里就(jiu)等同于沒(mei)(mei)有(you)創造(zao)更多(duo)的(de)價值，當然沒(mei)(mei)機會(hui)了，那怎么辦？事(shi)(shi)情要干好(hao)(hao)，營(ying)銷也得(de)搞起(qi)來(lai)，下(xia)面這四個職場(chang)的(de)營(ying)銷心法(fa)，幫你(ni)更好(hao)(hao)的(de)展示自己。
第(di)一(yi)(yi)，把你(ni)的(de)名字和(he)一(yi)(yi)個正面的(de)能力去進行掛鉤。要想讓(rang)自己被看見，首(shou)先得讓(rang)你(ni)的(de)名字被老板們(men)記住(zhu)，一(yi)(yi)想到(dao)你(ni)，就(jiu)想到(dao)你(ni)的(de)獨特(te)(te)的(de)能力，這就(jiu)是你(ni)的(de)核(he)心價值。比如你(ni)PPT做的(de)好(hao)，你(ni)的(de)口才特(te)(te)別(bie)好(hao)等等。
第二，要(yao)主動的(de)參(can)(can)加(jia)公司級的(de)項(xiang)目。自己(ji)的(de)本(ben)職(zhi)工(gong)作(zuo)做(zuo)得好(hao)，其實有(you)時(shi)候不能凸顯什(shen)么，恰(qia)恰(qia)是那些看(kan)似對于(yu)本(ben)職(zhi)工(gong)作(zuo)沒有(you)幫助的(de)事情，能讓自己(ji)在職(zhi)場(chang)上的(de)能見度更高(gao)。比如參(can)(can)加(jia)年會的(de)節目的(de)表演，參(can)(can)加(jia)新項(xiang)目的(de)測(ce)試等等。
第三，穿得得更高一級(ji)。一個職場人(ren)的外在(zai)的形(xing)象，往往是更直觀的傳達這個人(ren)是否(fou)值得信賴，一個未來(lai)的管(guan)(guan)理層(ceng)(ceng)，首先看(kan)起來(lai)就像一個管(guan)(guan)理層(ceng)(ceng)。
第四，去營(ying)銷自己(ji)的(de)(de)業績(ji)。營(ying)銷不(bu)是(shi)炫耀成績(ji)，而是(shi)給同事分(fen)享自己(ji)過去的(de)(de)成績(ji)的(de)(de)經驗，可以利用經驗的(de)(de)總結(jie)會(hui)，內部的(de)(de)郵件分(fen)享等場合，把經驗和(he)心得(de)分(fen)享出去。
總結(jie)一下，職場人兢兢業業是本(ben)分，是成長的基礎，但想成長的更(geng)快，得懂得營銷自(zi)己。
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