真(zhen)正的(de)對(dui)(dui)(dui)(dui)于管理(li)者(zhe)來(lai)說，他的(de)安全感應該是什么(me)(me)？應該是作為管理(li)者(zhe)對(dui)(dui)(dui)(dui)自己團(tuan)(tuan)隊(dui)的(de)業務的(de)把控和對(dui)(dui)(dui)(dui)自己團(tuan)(tuan)隊(dui)人(ren)員(yuan)的(de)把控啊(a)。就(jiu)是我(wo)(wo)隨時能知道(dao)(dao)業務在哪兒，業務做(zuo)到什么(me)(me)程度(du)了。當前面臨什么(me)(me)問題，接(jie)下來(lai)有(you)什么(me)(me)計(ji)劃，整(zheng)體(ti)進展符(fu)(fu)不(bu)符(fu)(fu)合預期可不(bu)可控啊(a)。對(dui)(dui)(dui)(dui)于人(ren)員(yuan)呢，我(wo)(wo)知道(dao)(dao)現在我(wo)(wo)的(de)團(tuan)(tuan)隊(dui)有(you)多(duo)少人(ren)，對(dui)(dui)(dui)(dui)吧？
他(ta)們(men)分(fen)別是(shi)什(shen)么梯隊，大概的(de)(de)一(yi)個角(jiao)色的(de)(de)，或(huo)者是(shi)能力(li)的(de)(de)一(yi)個劃分(fen)，是(shi)什(shen)么樣子的(de)(de)？他(ta)們(men)未來的(de)(de)一(yi)段(duan)時間內會(hui)(hui)(hui)怎么成(cheng)長(chang)，來滿足我(wo)未來的(de)(de)業務(wu)上(shang)的(de)(de)怎么樣的(de)(de)一(yi)種(zhong)需(xu)求，還有(you)他(ta)們(men)的(de)(de)工作狀態(tai)是(shi)不(bu)是(shi)正(zheng)常(chang)的(de)(de)，那這(zhe)些是(shi)他(ta)安(an)全感的(de)(de)來源。只要(yao)掌握好這(zhe)兩(liang)個，實際上(shang)他(ta)的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)就不(bu)太(tai)需(xu)要(yao)去(qu)說通過(guo)外界的(de)(de)評判來讓自(zi)己(ji)感覺我(wo)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)不(bu)錯。反(fan)而他(ta)如果有(you)了這(zhe)兩(liang)個，他(ta)會(hui)(hui)(hui)自(zi)己(ji)內心本身就會(hui)(hui)(hui)很踏實，因為他(ta)抓到(dao)兩(liang)個最重要(yao)的(de)(de)東西，人和事兒，他(ta)基本都拿到(dao)了。
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