為(wei)(wei)什(shen)(shen)么(me)很多(duo)(duo)團隊引入的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)具(ju)(ju)(ju)(ju)越來(lai)越多(duo)(duo)，但是(shi)感覺似乎并不(bu)能(neng)解(jie)決(jue)什(shen)(shen)么(me)問(wen)(wen)題。那(nei)因為(wei)(wei)當團隊意識到可(ke)能(neng)存在某些問(wen)(wen)題的(de)(de)時(shi)候(hou)，比(bi)如感覺工(gong)(gong)(gong)作推動難，心(xin)好(hao)累，或者是(shi)說我們項(xiang)目呢不(bu)太(tai)可(ke)控，不(bu)知(zhi)道什(shen)(shen)么(me)時(shi)候(hou)就會(hui)爆雷了(le)。那(nei)針(zhen)對(dui)這(zhe)(zhe)(zhe)些情(qing)況，很多(duo)(duo)人的(de)(de)第(di)一反應就是(shi)我應該上個(ge)什(shen)(shen)么(me)工(gong)(gong)(gong)具(ju)(ju)(ju)(ju)能(neng)快(kuai)速解(jie)決(jue)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)(wen)題。那(nei)遺憾的(de)(de)是(shi)，這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)想法是(shi)很有(you)問(wen)(wen)題的(de)(de)。因為(wei)(wei)很多(duo)(duo)時(shi)候(hou)試圖依賴工(gong)(gong)(gong)具(ju)(ju)(ju)(ju)去解(jie)決(jue)問(wen)(wen)題。那(nei)得到的(de)(de)結果往往是(shi)不(bu)盡(jin)如人意的(de)(de)。因為(wei)(wei)對(dui)于絕大多(duo)(duo)數團隊影響(xiang)工(gong)(gong)(gong)作效率(lv)和產出的(de)(de)關鍵，并不(bu)是(shi)工(gong)(gong)(gong)具(ju)(ju)(ju)(ju)它夠(gou)不(bu)夠(gou)用(yong)(yong)，以(yi)及好(hao)不(bu)好(hao)用(yong)(yong)的(de)(de)問(wen)(wen)題。而是(shi)團隊的(de)(de)氛圍和狀(zhuang)態(tai)協作方式等(deng)等(deng)，這(zhe)(zhe)(zhe)些能(neng)否(fou)讓他們更加(jia)高效的(de)(de)，或者以(yi)積極的(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種心(xin)態(tai)，去利用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)具(ju)(ju)(ju)(ju)來(lai)解(jie)決(jue)問(wen)(wen)題。
那(nei)當(dang)然了，引(yin)入一(yi)些更(geng)(geng)新(xin)潮更(geng)(geng)人性化的(de)(de)(de)(de)工(gong)具(ju)。從(cong)理(li)論上來(lai)(lai)說(shuo)，一(yi)定是能夠(gou)更(geng)(geng)好(hao)的(de)(de)(de)(de)優化流程啊提(ti)(ti)升效(xiao)率的(de)(de)(de)(de)。但這(zhe)(zhe)(zhe)有(you)個前提(ti)(ti)啊，那(nei)就是團(tuan)隊(dui)的(de)(de)(de)(de)狀態(tai)和氛圍，能否(fou)讓團(tuan)隊(dui)愿意(yi)去接納這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)工(gong)具(ju)的(de)(de)(de)(de)引(yin)入，并(bing)且愿意(yi)做一(yi)些調整來(lai)(lai)適應工(gong)具(ju)。而(er)在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)過程中，他(ta)會愿意(yi)犧牲部分(fen)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)個人利益來(lai)(lai)換取更(geng)(geng)大的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)集(ji)體(ti)利益。那(nei)只有(you)當(dang)具(ju)備(bei)了這(zhe)(zhe)(zhe)個前提(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，那(nei)我(wo)們引(yin)入工(gong)具(ju)才能夠(gou)被團(tuan)隊(dui)真(zhen)正(zheng)所利用起來(lai)(lai)拿(na)來(lai)(lai)解決(jue)問(wen)(wen)題，也才能夠(gou)實現(xian)工(gong)具(ju)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)真(zhen)正(zheng)的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)。那(nei)否(fou)則在(zai)引(yin)入任何工(gong)具(ju)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，對團(tuan)隊(dui)都是一(yi)種(zhong)(zhong)壓力(li)和負(fu)擔，而(er)且對于解決(jue)團(tuan)隊(dui)的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題更(geng)(geng)是隔靴搔癢。
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