百分之八十(shi)人(ren)的(de)人(ren)的(de)職場快(kuai)車道是(shi)發生在(zai)三(san)十(shi)五到(dao)四十(shi)歲之間，往往可(ke)以在(zai)幾年(nian)之內得到(dao)大量(liang)的(de)機(ji)會(hui)上升幾個(ge)臺階(jie)。但(dan)是(shi)這些快(kuai)速上升的(de)人(ren)，并不是(shi)從三(san)十(shi)五歲才開始努(nu)力(li)的(de)。他們(men)如果沒有能(neng)在(zai)二(er)(er)十(shi)七(qi)到(dao)三(san)十(shi)五歲之間抓住(zhu)機(ji)會(hui)進入(ru)上升趨(qu)勢的(de)話，那后面(mian)想得到(dao)機(ji)會(hui)就(jiu)要付(fu)出更多的(de)努(nu)力(li)和(he)代價，那怎(zen)么做才能(neng)在(zai)二(er)(er)十(shi)七(qi)到(dao)三(san)十(shi)五歲這個(ge)年(nian)齡段抓住(zhu)一個(ge)向上躍升的(de)趨(qu)勢呢？就(jiu)是(shi)要做到(dao)以下三(san)點(dian)。
1、叫擴大差(cha)異(yi)化(hua)優勢(shi)(shi)(shi)(shi)。那工作到(dao)二十七到(dao)三十五歲的(de)時候(hou)，每個(ge)人(ren)一(yi)(yi)定都會(hui)有(you)(you)一(yi)(yi)些差(cha)異(yi)化(hua)優勢(shi)(shi)(shi)(shi)。那好多人(ren)一(yi)(yi)說(shuo)到(dao)優勢(shi)(shi)(shi)(shi)，就(jiu)覺得哎(ai)呀(ya)，我啥也不行，我沒(mei)有(you)(you)優勢(shi)(shi)(shi)(shi)，這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)想(xiang)法是不對的(de)。尋找自(zi)(zi)己優勢(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)時候(hou)，不要止于(yu)現(xian)在(zai)(zai)專業(ye)技(ji)能(neng)上，要廣泛的(de)思考，自(zi)(zi)己所處的(de)獨特(te)環境，可能(neng)擁有(you)(you)了獨特(te)資源跟其他人(ren)不一(yi)(yi)樣的(de)經歷(li)，還(huan)有(you)(you)自(zi)(zi)己的(de)外在(zai)(zai)相貌啊，內(nei)在(zai)(zai)素(su)質啊，這(zhe)(zhe)(zhe)些因素(su)這(zhe)(zhe)(zhe)都別(bie)放過。比(bi)如(ru)說(shuo)只是在(zai)(zai)一(yi)(yi)家公司待的(de)時間足夠(gou)長(chang)，這(zhe)(zhe)(zhe)也是一(yi)(yi)種差(cha)異(yi)化(hua)優勢(shi)(shi)(shi)(shi)，找到(dao)自(zi)(zi)己的(de)優勢(shi)(shi)(shi)(shi)，以(yi)(yi)后要堅定不移(yi)的(de)把這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)優勢(shi)(shi)(shi)(shi)擴大下去。比(bi)如(ru)如(ru)果你發現(xian)自(zi)(zi)己是慢熱，但是很有(you)(you)韌性的(de)人(ren)，那你就(jiu)可以(yi)(yi)選(xuan)擇在(zai)(zai)一(yi)(yi)個(ge)行業(ye)里邊深(shen)耕，或者是拿(na)著一(yi)(yi)個(ge)技(ji)能(neng)持續鉆研下去，堅決不貪多。但如(ru)果你發現(xian)自(zi)(zi)己是一(yi)(yi)個(ge)學習新知(zhi)識(shi)(shi)，很快，但是掌(zhang)握了以(yi)(yi)后容易厭倦的(de)人(ren)，那你就(jiu)可以(yi)(yi)選(xuan)擇去做那種需(xu)要，不斷(duan)拓展(zhan)知(zhi)識(shi)(shi)技(ji)能(neng)邊界(jie)的(de)工作。
2、叫構建職(zhi)業知識體系。在二十七(qi)到(dao)三十五歲這個區間相比于剛進職(zhi)場的(de)(de)小白，那我們肯定是(shi)(shi)(shi)已(yi)(yi)經(jing)(jing)積(ji)累了(le)不少專業經(jing)(jing)驗管(guan)理經(jing)(jing)驗或(huo)(huo)者(zhe)是(shi)(shi)(shi)溝(gou)通協調技能(neng)了(le)。這些(xie)經(jing)(jing)驗和技能(neng)百分之七(qi)十都是(shi)(shi)(shi)可遷(qian)移使(shi)用(yong)的(de)(de)，但可惜的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)，絕大多數人的(de)(de)經(jing)(jing)驗呢都是(shi)(shi)(shi)零零散散的(de)(de)存放(fang)在大腦(nao)或(huo)(huo)者(zhe)各種文(wen)檔里邊(bian)，這就(jiu)導致你感覺自(zi)己(ji)(ji)好(hao)像(xiang)很(hen)有經(jing)(jing)驗。但是(shi)(shi)(shi)到(dao)了(le)晉(jin)升(sheng)或(huo)(huo)者(zhe)面(mian)試(shi)的(de)(de)時候(hou)，要(yao)認(ren)真去講了(le)，卻又發現拿不出什么有價值的(de)(de)東(dong)西了(le)。因此啊(a)我們平時就(jiu)需要(yao)構建好(hao)自(zi)己(ji)(ji)本職(zhi)業的(de)(de)知識體系，按照素質(zhi)能(neng)力技能(neng)知識，做好(hao)分門別類。無論是(shi)(shi)(shi)晉(jin)升(sheng)面(mian)試(shi)還是(shi)(shi)(shi)晉(jin)升(sheng)以(yi)(yi)后開展(zhan)工作，你都可以(yi)(yi)在最短的(de)(de)時間之內，*化(hua)的(de)(de)復(fu)用(yong)已(yi)(yi)有的(de)(de)經(jing)(jing)驗和技能(neng)。
3、叫(jiao)放大人(ren)(ren)脈(mo)的力量(liang)。三十歲以(yi)后，職場*的轉折點(dian)(dian)其實就(jiu)是(shi)(shi)(shi)在(zai)于是(shi)(shi)(shi)否遇(yu)到(dao)了貴人(ren)(ren)，也就(jiu)可以(yi)說伯樂、那放大人(ren)(ren)脈(mo)力量(liang)的核心方法呢(ni)，其實就(jiu)是(shi)(shi)(shi)兩個。第一點(dian)(dian)，首先是(shi)(shi)(shi)多幫(bang)別人(ren)(ren)，人(ren)(ren)脈(mo)的本質(zhi)是(shi)(shi)(shi)價(jia)值交(jiao)換(huan)嘛，你(ni)首先肯定要樂于助(zhu)(zhu)人(ren)(ren)，先為(wei)別人(ren)(ren)提供價(jia)值。那將來你(ni)有求于別人(ren)(ren)的時候，別人(ren)(ren)才會(hui)(hui)回(hui)饋你(ni)。第二點(dian)(dian)呢(ni)是(shi)(shi)(shi)主(zhu)(zhu)動去結交(jiao)有幫(bang)助(zhu)(zhu)的人(ren)(ren)。一般(ban)情(qing)況下，那些比你(ni)出(chu)(chu)色的人(ren)(ren)，他(ta)(ta)可能(neng)(neng)很少會(hui)(hui)愿意主(zhu)(zhu)動跟你(ni)結交(jiao)。因(yin)為(wei)他(ta)(ta)比你(ni)出(chu)(chu)色，因(yin)此你(ni)不(bu)能(neng)(neng)被動等待，要自己主(zhu)(zhu)動結交(jiao)這些會(hui)(hui)對你(ni)有幫(bang)助(zhu)(zhu)的人(ren)(ren)。
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