辭職(zhi)被(bei)挽留，會選(xuan)擇(ze)留下來嗎(ma)？要(yao)不要(yao)留下來，可以從這(zhe)幾個方向的思考。
第一，要(yao)判斷領導是(shi)真心挽留，你(ni)還是(shi)認為可替代你(ni)的(de)人的(de)工(gong)資比(bi)你(ni)高(gao)，你(ni)是(shi)*的(de)，這(zhe)個時(shi)候可以去(qu)看看當(dang)下的(de)市場(chang)，以你(ni)的(de)資歷是(shi)不(bu)是(shi)值這(zhe)個價格。
第二(er)，看看公司在(zai)招聘網(wang)站(zhan)的(de)招聘信息，你(ni)這(zhe)個崗(gang)位有沒有重新開始招人(ren)，判斷是不(bu)是把(ba)你(ni)當做(zuo)人(ren)手空缺過渡(du)期的(de)備胎。
第三，如果現公司不(bu)錯，但(dan)已經有更(geng)理想的(de)(de)offer，領導口頭的(de)(de)挽留道(dao)德綁架一律不(bu)要聽，不(bu)要為了所謂的(de)(de)人(ren)情而勉(mian)強(qiang)自(zi)己留下來。
第四(si)，如果現公司為了挽留你，承(cheng)諾給的(de)(de)福利很(hen)豐厚，那要看這些福利兌現的(de)(de)可能性有(you)多大？再結合公司提供(gong)的(de)(de)福利是(shi)(shi)否消除你想(xiang)離職的(de)(de)念頭，是(shi)(shi)否解決你繼續在職的(de)(de)煩惱(nao)？
第五(wu)，如果把離(li)職當做談薪(xin)(xin)的(de)手(shou)段，那(nei)么要評估一下自己在(zai)公司的(de)創造(zao)的(de)價值大不大，免得(de)雖然被領導挽留(liu)了下，但是薪(xin)(xin)酬待遇未達到想(xiang)要的(de)結果，還平白無故和公司有(you)了嫌隙(xi)。
當提離(li)職(zhi)，無論最后離(li)不離(li)職(zhi)，領導心(xin)里(li)都會有不好的印象，所以建議(yi)想提離(li)職(zhi)的人，要(yao)思慮周(zhou)全(quan)，不要(yao)等到提了離(li)職(zhi)后，再來猶豫不決(jue)，拿不定(ding)主意。
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