領(ling)(ling)導對(dui)(dui)待員工(gong)要公平(ping)(ping)對(dui)(dui)待嗎？當然不(bu)能了，這是(shi)(shi)人性決(jue)定(ding)的(de)(de)。這邊(bian)呢(ni)是(shi)(shi)好(hao)的(de)(de)員工(gong)業績呢(ni)節(jie)節(jie)高，這邊(bian)呢(ni)是(shi)(shi)差的(de)(de)，員工(gong)創造(zao)的(de)(de)價值呢(ni)微(wei)(wei)乎其微(wei)(wei)。如(ru)果你(ni)是(shi)(shi)領(ling)(ling)導，你(ni)會給差的(de)(de)員工(gong)優待嗎？想想呢(ni)都不(bu)科學(xue)。但是(shi)(shi)現實中(zhong)啊(a)如(ru)果你(ni)真的(de)(de)不(bu)公平(ping)(ping)對(dui)(dui)待，被不(bu)公平(ping)(ping)對(dui)(dui)待的(de)(de)員工(gong)體驗感(gan)就(jiu)會很差。
當感(gan)受(shou)差的(de)時候就(jiu)會(hui)有抱(bao)怨(yuan)呀，有傳播呀，很多管(guan)理(li)者呢(ni)都不(bu)(bu)堪(kan)其擾，所以(yi)呢(ni)就(jiu)又(you)拿出來一部(bu)分利益點給抱(bao)怨(yuan)的(de)這(zhe)(zhe)(zhe)批(pi)(pi)人(ren)(ren)(ren)(ren)，但他(ta)會(hui)發現啊(a)，你補了這(zhe)(zhe)(zhe)批(pi)(pi)人(ren)(ren)(ren)(ren)，他(ta)們(men)不(bu)(bu)抱(bao)怨(yuan)了。另外一批(pi)(pi)人(ren)(ren)(ren)(ren)呢(ni)又(you)開始抱(bao)怨(yuan)，但是(shi)你需要考(kao)慮(lv)的(de)是(shi)優秀的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)遇到不(bu)(bu)公平對待(dai)會(hui)怎(zen)么辦呢(ni)？這(zhe)(zhe)(zhe)部(bu)分人(ren)(ren)(ren)(ren)呢(ni)通(tong)常會(hui)選擇不(bu)(bu)忍，也不(bu)(bu)抱(bao)怨(yuan)，直接就(jiu)走人(ren)(ren)(ren)(ren)了。因為優秀，所以(yi)不(bu)(bu)擔(dan)心沒(mei)有去(qu)處，所以(yi)呢(ni)不(bu)(bu)用做老好人(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)公平就(jiu)是(shi)對的(de)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/123724.html
