什么是三百(bai)六十度績效評(ping)(ping)估(gu)(gu)。實際上(shang)呢(ni)(ni)(ni)所謂的(de)三百(bai)六十度績效考(kao)評(ping)(ping)呢(ni)(ni)(ni)也是常(chang)見的(de)高管(guan)績效考(kao)評(ping)(ping)的(de)一種方式(shi)，它(ta)適用于一個組織里(li)對(dui)中層以上(shang)的(de)主管(guan)進行考(kao)核和(he)評(ping)(ping)估(gu)(gu)。因(yin)此，它(ta)的(de)特點呢(ni)(ni)(ni)是評(ping)(ping)價維度多元化(hua)，既有(you)自我(wo)評(ping)(ping)估(gu)(gu)、上(shang)級評(ping)(ping)估(gu)(gu)、下級評(ping)(ping)估(gu)(gu)、還有(you)同(tong)級評(ping)(ping)估(gu)(gu)，甚至外部(bu)的(de)客戶的(de)評(ping)(ping)估(gu)(gu)。我(wo)們先拋(pao)開它(ta)的(de)具(ju)體(ti)操(cao)作，我(wo)覺(jue)得(de)三百(bai)六十度績效評(ping)(ping)估(gu)(gu)有(you)如(ru)下三大價值(zhi)。
1、它是(shi)從(cong)傳統的單一(yi)的上對下(xia)的考評方式(shi)變(bian)成了上下(xia)左右(you)里里外(wai)外(wai)三百六十度的視角。
2、是從定性(xing)的(de)評價，盡可能的(de)影像(xiang)和增加(jia)了定量的(de)因素。
3、是它改變(bian)了之前背(bei)(bei)對(dui)(dui)背(bei)(bei)的相對(dui)(dui)封閉的考評方式，從而變(bian)成面(mian)(mian)面(mian)(mian)對(dui)(dui)面(mian)(mian)相對(dui)(dui)開放(fang)的文化(hua)氛圍(wei)。因此，三百六(liu)十(shi)度考評更加有利于被考評人(ren)發現問題并(bing)及時改正。
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