在單位，如果不小心得罪了領(ling)導，他(ta)表面上波瀾不驚，對你和顏悅色，但(dan)實際(ji)上會把你視(shi)為(wei)(wei)眼中釘、肉中刺，他(ta)會想盡辦法逼你辭職，但(dan)不會直接說出，因為(wei)(wei)那樣會落人口(kou)舌，顯(xian)得他(ta)小肚雞腸，他(ta)一般會用以下(xia)三(san)種套路(lu)，逼你主(zhu)動離開，甚還(huan)挑不出他(ta)什么毛病。
第(di)一，故意批(pi)評你，指責你，哪怕(pa)不(bu)是你的(de)錯(cuo)，他也(ye)會故意找茬，在雞蛋里挑骨(gu)頭，更讓(rang)你難堪的(de)是當眾羞辱你，一點不(bu)給(gei)你留面子，讓(rang)你無(wu)地(di)自(zi)容。其實很多(duo)(duo)人(ren)不(bu)怕(pa)干活，也(ye)不(bu)怕(pa)活多(duo)(duo)活累，生來就(jiu)是黃(huang)牛拉車(che)犁地(di)的(de)命，就(jiu)怕(pa)干了(le)還(huan)不(bu)落好，如果領(ling)導長(chang)期(qi)質問(wen)下(xia)(xia)屬，長(chang)此以往會嚴(yan)重挫敗下(xia)(xia)屬的(de)工作積極性(xing)，甚至還(huan)會產生自(zi)我(wo)懷疑，甚至自(zi)我(wo)否定(ding)等一系列(lie)心理問(wen)題，最后除了(le)離開自(zi)救還(huan)能干什(shen)么？
第二，不(bu)斷給你(ni)(ni)(ni)壓(ya)擔(dan)子，給你(ni)(ni)(ni)增(zeng)加工作負(fu)荷，讓(rang)你(ni)(ni)(ni)不(bu)堪重負(fu)，變相的(de)(de)消耗你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)時(shi)間(jian)和精力(li)，還(huan)美(mei)其名(ming)曰的(de)(de)，在培養(yang)你(ni)(ni)(ni)，在鍛煉你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)抗壓(ya)能力(li)。如果你(ni)(ni)(ni)性格(ge)倔強(qiang)，不(bu)服(fu)輸的(de)(de)話(hua)，他會變本(ben)加厲(li)的(de)(de)給你(ni)(ni)(ni)安(an)排臟活累活，直到你(ni)(ni)(ni)身(shen)體(ti)徹底崩(beng)(beng)潰，你(ni)(ni)(ni)身(shen)體(ti)崩(beng)(beng)潰了，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)精神意志自然也就崩(beng)(beng)潰了，你(ni)(ni)(ni)除(chu)了主動(dong)提出了離職(zhi)自我拯救，還(huan)能干什么？毀掉一個(ge)人最好的(de)(de)方(fang)式，就是讓(rang)他忙到根本(ben)就沒有時(shi)間(jian)學習和成長，所以一定要看出領導是培養(yang)你(ni)(ni)(ni)還(huan)是在壓(ya)迫你(ni)(ni)(ni)。
第三(san)，不讓你(ni)參與重要的(de)(de)工作，就讓你(ni)干(gan)一些(xie)瑣碎的(de)(de)雜活，如果(guo)你(ni)一直干(gan)的(de)(de)都是這(zhe)些(xie)沒有(you)價(jia)值(zhi)，沒有(you)意義的(de)(de)事(shi)情，對你(ni)職(zhi)業發展能有(you)什么好(hao)處？除了(le)耽誤(wu)你(ni)的(de)(de)時間和(he)精力，對你(ni)的(de)(de)成長沒有(you)任何好(hao)處，很多人(ren)看不到發展，只能主動辭(ci)職(zhi)。
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