當前(qian)失業率這么(me)高，為什么(me)企業反而招(zhao)不(bu)到人(ren)(ren)才(cai)呢？最近(jin)幾年，每年都(dou)有(you)一千多(duo)萬的大學畢業生，加上直線攀升的失業率。按(an)理說，人(ren)(ren)才(cai)市場(chang)應該非常飽和，招(zhao)人(ren)(ren)很(hen)容(rong)易才(cai)對，事實卻是十(shi)個(ge)老板(ban)有(you)九個(ge)都(dou)在吐槽，招(zhao)人(ren)(ren)難(nan)，留(liu)人(ren)(ren)難(nan)，其(qi)實原(yuan)因很(hen)簡單。
1、剛畢業的(de)大學生或是(shi)工(gong)作不(bu)(bu)久(jiu)的(de)年(nian)輕人(ren)和他(ta)們(men)的(de)父輩所(suo)處的(de)年(nian)代環境不(bu)(bu)同，他(ta)們(men)沒有生存壓力。一兩年(nian)不(bu)(bu)工(gong)作，家里也能承擔，找份工(gong)作，對他(ta)們(men)來說(shuo)不(bu)(bu)難，但是(shi)他(ta)們(men)選擇的(de)標準提高(gao)了(le)工(gong)作，既不(bu)(bu)能太累，太枯燥(zao)，還得有前景能賺錢(qian)，如果(guo)達不(bu)(bu)到標準，他(ta)們(men)索性就不(bu)(bu)工(gong)作了(le)。
2、就會(hui)(hui)出現(xian)被迫(po)失業(ye)(ye)的中高層人(ren)員(yuan)，他(ta)(ta)們(men)(men)之前的薪(xin)酬比較高，但你(ni)(ni)現(xian)在還能(neng)給(gei)他(ta)(ta)同樣的待遇嗎？他(ta)(ta)原(yuan)來(lai)一(yi)個月賺三(san)萬，而(er)你(ni)(ni)現(xian)在只能(neng)給(gei)他(ta)(ta)一(yi)萬五，這種薪(xin)酬待遇的落(luo)差，會(hui)(hui)導致他(ta)(ta)帶著負(fu)面情緒(xu)工作，所以(yi)就會(hui)(hui)出現(xian)企業(ye)(ye)看上的人(ren)才(cai)用不起(qi)招(zhao)來(lai)后(hou)又(you)留(liu)不住。在這種情況下，我(wo)們(men)(men)只能(neng)從企業(ye)(ye)的角(jiao)度做出自(zi)我(wo)改變，制(zhi)定科學的激勵機(ji)制(zhi)分(fen)配機(ji)制(zhi)以(yi)及招(zhao)人(ren)留(liu)人(ren)復制(zhi)人(ren)才(cai)的整套機(ji)制(zhi)，來(lai)適應當前人(ren)才(cai)市(shi)場(chang)實際需求才(cai)是上策。
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