我天天半夜(ye)都在工(gong)作，微信24小時on call，老板(ban)會(hui)看(kan)到我的(de)(de)(de)努力嗎？客戶會(hui)因為你(ni)(ni)的(de)(de)(de)配合態度好，把方案不厭其煩的(de)(de)(de)改個(ge)十次就(jiu)多給(gei)(gei)你(ni)(ni)2萬塊嗎？還是你(ni)(ni)一(yi)次性(xing)就(jiu)能給(gei)(gei)出拍案叫(jiao)絕的(de)(de)(de)方案更讓客戶欣喜呢？你(ni)(ni)不厭其煩的(de)(de)(de)改文檔，客戶沒(mei)嫌你(ni)(ni)浪費時間就(jiu)不錯了。同樣(yang)的(de)(de)(de)，老板(ban)給(gei)(gei)你(ni)(ni)付了工(gong)資，他在乎的(de)(de)(de)是他有沒(mei)有得(de)到應有的(de)(de)(de)結(jie)果(guo)和利(li)益。如果(guo)你(ni)(ni)沒(mei)有給(gei)(gei)公司帶來價值(zhi)的(de)(de)(de)增(zeng)量，你(ni)(ni)可能已經被(bei)亮紅燈了。以前的(de)(de)(de)老板(ban)自己(ji)開始(shi)賺30萬都是他自己(ji)的(de)(de)(de)。
現在老板(ban)(ban)(ban)請你(ni)(ni)(ni)(ni)來，你(ni)(ni)(ni)(ni)們兩(liang)個人(ren)創造的(de)價(jia)值，老板(ban)(ban)(ban)分(fen)(fen)的(de)利潤還(huan)不到30萬。如果(guo)說(shuo)老板(ban)(ban)(ban)掙的(de)更少(shao)了，那么他(ta)請你(ni)(ni)(ni)(ni)來就(jiu)是失敗的(de)。大部分(fen)(fen)老板(ban)(ban)(ban)可能會體諒你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)辛苦(ku)，生(sheng)病的(de)時候(hou)關心你(ni)(ni)(ni)(ni)一(yi)下，在你(ni)(ni)(ni)(ni)深夜回(hui)家的(de)時候(hou)叮囑(zhu)一(yi)下。但(dan)是沒(mei)有老板(ban)(ban)(ban)會僅僅因為你(ni)(ni)(ni)(ni)努力(li)工作(zuo)就(jiu)愿意給你(ni)(ni)(ni)(ni)升職(zhi)加薪。努力(li)是基本態度，他(ta)沒(mei)有門檻，他(ta)無法構成(cheng)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)核心競爭力(li)。決定你(ni)(ni)(ni)(ni)在職(zhi)場身價(jia)的(de)不是努力(li)，而是你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)價(jia)值和(he)稀缺程(cheng)度。比起努力(li)，老板(ban)(ban)(ban)他(ta)更需要的(de)是你(ni)(ni)(ni)(ni)做出成(cheng)績。當然又不努力(li)又無價(jia)值，那一(yi)定會被(bei)所(suo)有類型的(de)公司(si)第一(yi)淘汰。
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