招聘(pin)的(de)(de)(de)本質就是(shi)營銷，營銷的(de)(de)(de)關鍵(jian)在于包(bao)裝，一個好的(de)(de)(de)招聘(pin)宣傳(chuan)(chuan)，可以吸(xi)引更多(duo)的(de)(de)(de)優質求職(zhi)者投遞簡(jian)歷，那如(ru)何(he)才能(neng)寫好招聘(pin)宣傳(chuan)(chuan)？需要從兩(liang)個方面(mian)來看，首先是(shi)企業簡(jian)介(jie)，其(qi)包(bao)含的(de)(de)(de)主要內(nei)容分為了五個方面(mian)。
一、企業的業務、發(fa)展(zhan)歷程以及(ji)發(fa)展(zhan)現狀(zhuang)。
二(er)、企(qi)業(ye)文化，也就是企(qi)業(ye)的使(shi)命、愿景、價值觀和企(qi)業(ye)精神。
三、企業的(de)發展前(qian)景(jing)。
四、企(qi)業(ye)的工作(zuo)條(tiao)件。
五、企業的(de)團隊介紹。
另外在(zai)撰寫的過程當(dang)中，還需要注(zhu)意(yi)四個原(yuan)則。
一(yi)、全(quan)面(mian)具體。就是寫的企業簡介盡量(liang)包含以上五(wu)個部分的全(quan)部內容(rong)。
二(er)、真(zhen)(zhen)實可信。怎么(me)做到真(zhen)(zhen)實可信？
1、不要過(guo)于的浮夸。
2、要用數(shu)據去支撐你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)論點。比(bi)如你(ni)(ni)(ni)(ni)說(shuo)你(ni)(ni)(ni)(ni)們公(gong)司的(de)發展速度快，企(qi)業(ye)務量的(de)增速是(shi)多(duo)少(shao)？你(ni)(ni)(ni)(ni)說(shuo)你(ni)(ni)(ni)(ni)們公(gong)司規模大(da)，那人數(shu)是(shi)多(duo)少(shao)呢？分支機構(gou)又有(you)多(duo)少(shao)？你(ni)(ni)(ni)(ni)說(shuo)你(ni)(ni)(ni)(ni)們企(qi)業(ye)的(de)科研(yan)實(shi)力強，那你(ni)(ni)(ni)(ni)們研(yan)發人員的(de)占(zhan)比(bi)如何(he)？這些數(shu)據就可以(yi)讓你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)宣傳更加可信(xin)。
三(san)、亮點(dian)突出(chu)。就(jiu)是(shi)(shi)要在簡(jian)介里邊突出(chu)公(gong)司最能(neng)吸引求職者(zhe)的點(dian)，是(shi)(shi)發展空間大、個人成(cheng)長(chang)性(xing)好、行(xing)資(zi)待遇高，亦或者(zhe)是(shi)(shi)公(gong)司所處的行(xing)業潛力大。而這些就(jiu)是(shi)(shi)吸引人才的優勢，一定要強調強調再強調。
四、渲染力強。
以后寫(xie)企業簡(jian)介(jie)，就可(ke)以按照以上(shang)四(si)個(ge)(ge)原則逐一進(jin)行審(shen)查，如果(guo)還是(shi)不會寫(xie)，一個(ge)(ge)企業簡(jian)介(jie)的(de)萬(wan)能公式：企業簡(jian)介(jie)等于企業成立時間+所經營(ying)的(de)業務+在何種企業文化(hua)的(de)引領(ling)下達成了什(shen)么樣的(de)發展成果(guo)+未(wei)來的(de)發展思(si)路也(ye)就是(shi)發展情景。另外一個(ge)(ge)很重(zhong)要的(de)招聘(pin)宣傳資料(liao)是(shi)崗位簡(jian)介(jie)，這(zhe)也(ye)是(shi)很多HR特(te)別(bie)喜(xi)歡偷懶(lan)的(de)地方，以為隨(sui)便寫(xie)一寫(xie)，甚至是(shi)復制粘貼其(qi)他公司的(de)稍作(zuo)修改就可(ke)以了，但這(zhe)樣的(de)崗位簡(jian)介(jie)是(shi)很難吸引求職者目光(guang)的(de)，一個(ge)(ge)完善的(de)崗位簡(jian)介(jie)，至少要包含以下四(si)個(ge)(ge)方面的(de)內容。
一、崗位基本(ben)信息。比(bi)如崗位的名稱、招(zhao)聘人數等(deng)(deng)等(deng)(deng)。
二、崗位(wei)職責。也就是該崗位(wei)需(xu)要承擔的責任是什么。
三(san)、崗位的任職資(zi)格。又可以分(fen)為(wei)知識(shi)、技能(neng)、心理、身(shen)體、經(jing)驗(yan)五個方面。
四(si)、崗(gang)位(wei)(wei)的人力資源政策。比如薪酬、福利、培訓機會、晉升通道(dao)、工作(zuo)時間等(deng)等(deng)。同時，和企業簡介一(yi)樣，崗(gang)位(wei)(wei)簡介也需要遵守全面具體(ti)、真實(shi)可(ke)信、亮點突出、渲(xuan)染力強四(si)大(da)原則。
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