聽說今年的(de)除夕不放(fang)假(jia)了(le)，這(zhe)引起了(le)很多上(shang)班族的(de)一些反應，畢竟少(shao)了(le)一天的(de)假(jia)期，誰心(xin)里會舒服？那(nei)么公司應該如(ru)何做好員工(gong)(gong)的(de)安撫工(gong)(gong)作？在(zai)中國的(de)傳統文(wen)化(hua)中，除夕是(shi)一個非常重要的(de)節日(ri)，家人團聚，共度(du)新(xin)年，那(nei)么重要的(de)節日(ri)，盡量要安排員工(gong)(gong)放(fang)假(jia)，如(ru)果(guo)實在(zai)無法(fa)放(fang)假(jia)，那(nei)也要做好以下幾個方面的(de)工(gong)(gong)作。
第一，公司(si)可以通過提(ti)供適當的(de)福(fu)(fu)利來安撫員工。例(li)如(ru)可以給予(yu)額外的(de)獎金，或者(zhe)福(fu)(fu)利的(de)待遇(yu)，作(zuo)為對(dui)員工辛(xin)勤工作(zuo)的(de)認可和回報，這不(bu)僅能夠增(zeng)加員工的(de)工作(zuo)的(de)動(dong)力，也(ye)能夠緩解他們因不(bu)能夠與家(jia)人共度除夕而產生的(de)失落感。
第二(er)，公司可(ke)以(yi)組織一(yi)些(xie)(xie)(xie)特殊的(de)活動，讓(rang)員工在(zai)(zai)工作(zuo)中(zhong)也能夠(gou)感受到(dao)(dao)節日的(de)氛圍(wei)。比如可(ke)以(yi)安排一(yi)些(xie)(xie)(xie)小型的(de)慶(qing)祝(zhu)活動，讓(rang)員工在(zai)(zai)工作(zuo)間隙，享(xiang)受一(yi)些(xie)(xie)(xie)美食(shi)共同(tong)的(de)慶(qing)祝(zhu)新年的(de)到(dao)(dao)來，這樣的(de)活動不僅能夠(gou)增加員工之(zhi)間的(de)凝聚(ju)力，也能夠(gou)讓(rang)他們在(zai)(zai)工作(zuo)中(zhong)感受到(dao)(dao)溫暖和(he)快(kuai)樂。
第(di)三，公司還可以提供一(yi)些心理支持，關心員(yuan)工的情緒和心理狀態(tai)。比如可以派遣一(yi)些心理咨詢師或者人力資源的專員(yuan)，跟員(yuan)工進(jin)行一(yi)對一(yi)的交流和傾(qing)聽，他們可以提供一(yi)些心理上的一(yi)些支持和建(jian)議，幫助員(yuan)工調整情緒緩釋(shi)壓(ya)力。
第四，公司可以在其他的(de)(de)(de)時間給予(yu)員工(gong)一些彌補(bu)。可以安排另(ling)外的(de)(de)(de)休假(jia)時間，讓員工(gong)可以與家人團(tuan)聚，彌補(bu)因為工(gong)作而錯(cuo)過的(de)(de)(de)除夕時刻，這樣的(de)(de)(de)安排不僅能(neng)夠讓員工(gong)感(gan)受到公司的(de)(de)(de)關懷，同時也能(neng)夠增加員工(gong)對公司的(de)(de)(de)歸屬感(gan)和忠誠(cheng)度(du)。
總(zong)之，雖然除(chu)(chu)夕不(bu)放(fang)假，可能會給員工(gong)(gong)帶來(lai)一(yi)些不(bu)便和(he)失落，但是如果公(gong)司(si)通過以上四點，對員工(gong)(gong)進行安(an)撫和(he)關懷，相信員工(gong)(gong)還是能夠(gou)接(jie)受公(gong)司(si)的決定，工(gong)(gong)作節日兩不(bu)誤，在公(gong)司(si)愉快的度過除(chu)(chu)夕了。
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