任(ren)(ren)職(zhi)資格(ge)(ge)(ge)是(shi)(shi)(shi)指(zhi)為了(le)保證工作(zuo)目標的(de)實現(xian)，任(ren)(ren)職(zhi)者(zhe)必(bi)須要(yao)具備的(de)素質要(yao)求，一(yi)定要(yao)注(zhu)意(yi)這(zhe)(zhe)里(li)的(de)一(yi)個(ge)關(guan)鍵詞是(shi)(shi)(shi)必(bi)須，也就是(shi)(shi)(shi)如果一(yi)名員工要(yao)從(cong)事(shi)某個(ge)崗(gang)位的(de)工作(zuo)，任(ren)(ren)職(zhi)資格(ge)(ge)(ge)就是(shi)(shi)(shi)其*的(de)資格(ge)(ge)(ge)條件(jian)，一(yi)般又(you)將其稱為門檻(jian)素質，就邁(mai)過了(le)這(zhe)(zhe)個(ge)坎兒(er)，你(ni)才(cai)有資格(ge)(ge)(ge)從(cong)事(shi)該崗(gang)位的(de)工作(zuo)，任(ren)(ren)職(zhi)資格(ge)(ge)(ge)在人(ren)力資源管理(li)中的(de)意(yi)義很大，是(shi)(shi)(shi)選(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)的(de)基(ji)本依據，是(shi)(shi)(shi)進行培訓需(xu)求分析的(de)基(ji)礎，是(shi)(shi)(shi)提取(qu)績效指(zhi)標進行薪酬崗(gang)位評價(jia)的(de)關(guan)鍵維度，也是(shi)(shi)(shi)進行人(ren)才(cai)盤(pan)點的(de)必(bi)備條件(jian)。但很多朋友不知道(dao)任(ren)(ren)職(zhi)資格(ge)(ge)(ge)應該怎么(me)寫，分享一(yi)個(ge)五(wu)維度框(kuang)架：
第一，理論知識(shi)。就是(shi)這個崗位需要在職員工具備哪些具體的知識(shi)？
第二，專業(ye)技能。及這個崗位要求員(yuan)工掌握哪(na)些(xie)具(ju)體的操作技能。
第(di)三，身(shen)體條件。尤(you)其是一些特殊出(chu)崗位，一定不能忽視這個(ge)點。比(bi)如需要長期出(chu)差，應酬接(jie)待(dai)的(de)，工作強(qiang)度比(bi)較大(da)的(de)，那(nei)么員工的(de)身(shen)體條件就是必須要考慮的(de)要素。
第四，心理條(tiao)件。包括員工的價值觀、自我形象、工作動機等等。
第五，經(jing)驗條件。包括學歷、工作經(jing)驗、項(xiang)目經(jing)驗、培訓(xun)經(jing)驗等(deng)等(deng)。
只要按照這五個維度(du)，逐一進行補充(chong)，一個崗位的任(ren)職(zhi)資(zi)格就逐漸清(qing)晰了。
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