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企業薪酬績效與人才管理實戰專家
曾任升海集團（港股上市企業） 人力資源總經理
曾任ZBER（2017 年被國家工業與信息化部評為“中國制造業與互聯網融合發展試點示范單位） 人力資源VP
曾任綿世股份（深股000609）醫藥教育板塊 人力資源總監
*民族大學【點擊詳細】
如何設(she)計銷(xiao)售員的(de)薪酬，這三種常用(yong)模式(shi)應該知(zhi)道： 一(yi)、純提成制。在這種模式(shi)下(xia)，銷(xiao)售沒有底薪，收(shou)入...
現在市面上，有挺多(duo)的(de)(de)職位評(ping)估的(de)(de)系(xi)統，包(bao)括國際知名咨詢公(gong)司和(he)國內咨詢公(gong)司，其實它們背(bei)后的(de)(de)原理都是相(xiang)通的(de)(de)...
一(yi)些企(qi)業做薪酬體系變革(ge)，以前沒有年(nian)終(zhong)獎，現在要設計年(nian)終(zhong)獎，這就遇(yu)到(dao)一(yi)個(ge)難題，年(nian)終(zhong)獎是幾個(ge)月的工(gong)資，那...
最近深入研究二四年的(de)薪(xin)酬報告(gao)，報告(gao)的(de)數據真實(shi)可(ke)靠(kao)，沒有任何(he)個(ge)人偏見。 一、漲薪(xin)前三的(de)行業，分別(bie)...
這樣(yang)的人很容(rong)易升職，選擇打(da)工一定(ding)要打(da)開自己快速晉(jin)升的通道，把單位價值最大(da)化，以下幾點(dian)，快速晉(jin)升必備的...
員(yuan)工要(yao)求(qiu)加薪(xin)一倍(bei)，否則只能(neng)走(zou)人，因為他在(zai)外面(mian)拿到(dao)了雙(shuang)倍(bei)offer，直屬領導認(ren)為這(zhe)個人的(de)市(shi)場(chang)價確實只是...
如果公司(si)的(de)薪(xin)酬(chou)沒有(you)激勵性，可以參考(kao)一下企業薪(xin)酬(chou)設計的(de)四步(bu)法。 一、固定薪(xin)酬(chou)。一般(ban)公司(si)的(de)銷售、業...
應屆生校招給月(yue)薪(xin)的，基(ji)本上沒(mei)有談(tan)的空間，給年包的還是可以談(tan)一(yi)下(xia)的，應屆生一(yi)般也就分為月(yue)薪(xin)和年包兩種情...
不(bu)敢談薪資的人(ren)是(shi)不(bu)聰(cong)明(ming)的。你(ni)辛辛苦苦加班加點(dian)，還不(bu)如別人(ren)工資高，你(ni)心里(li)委(wei)屈，重(zhong)新跳槽到另一家(jia)公司，人(ren)...
二零(ling)二三年到(dao)底怎么樣做人力資源(yuan)規劃？我認為你(ni)記住四(si)點就可以(yi)了(le)。 1、你(ni)搞(gao)清楚(chu)你(ni)們企業到(dao)底有多少...
人力(li)資源(yuan)管理的(de)核心(xin)(xin)到底(di)是什么(me)？我認為人力(li)資源(yuan)的(de)管理核心(xin)(xin)就是投入(ru)產(chan)出比。什么(me)是投入(ru)，投入(ru)人就是錢嘛，錢...
人力(li)效(xiao)率提升有兩(liang)個基本手段，就是開源和節流(liu)。 一、開源是指通(tong)過提升員(yuan)工能力(li)，調(diao)動員(yuan)工意愿等手段...
如何(he)評判一個薪(xin)酬核算人員(yuan)的能(neng)力水平(ping)？主要(yao)看以下三點： 第一點，有(you)依據(ju)。其所(suo)做薪(xin)酬核算依據(ju)明確，...
公司物料(liao)短缺，被迫(po)停(ting)工待料(liao)，政(zheng)府發布臺風紅色預(yu)警(jing)，全市停(ting)工停(ting)課，夏季錯峰用(yong)電，公司被要求(qiu)開三停(ting)四，以...
有薪假(jia)(jia)體現在薪酬項(xiang)科(ke)目中就是額外項(xiang)，主要包括病假(jia)(jia)、生育(yu)假(jia)(jia)、陪產假(jia)(jia)、工傷(shang)假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、公司性放假(jia)(jia)、年...
付梅
儲桂榮
楊華（SHRL）
吳震源
高永華
王穎
孟凌
李彥剛
舒濤
余星冰
王飛（BJRL）
黎麗莎
張欽
馬曉雯