面試中面試官(guan)的自我介紹應該怎(zen)么做？首先(xian)它一共包含了四個方(fang)面的內容(rong)：
一、面(mian)試(shi)官的個人信息，比如名稱、職位、在面(mian)試(shi)中(zhong)的角色等等。
二、企業的現狀(zhuang)和發(fa)展(zhan)前(qian)景(jing)，通過對(dui)企業發(fa)展(zhan)過程當中(zhong)的亮點介紹，吸引(yin)應聘者，提升應聘者對(dui)于面試過程的重視程度(du)，
三、崗位(wei)的職(zhi)責工作內容，以此(ci)讓應聘者進一步了解(jie)崗位(wei)，為后續的溝通奠定基礎。更重要的是讓應聘者自己做出是否(fou)適合該崗位(wei)的判斷，避免入職(zhi)以后，因為不適應導致的快(kuai)速離(li)職(zhi)。
四(si)、崗位的(de)(de)認職(zhi)資(zi)格，尤其(qi)是那些(xie)核心的(de)(de)能力(li)素質(zhi)要(yao)求，這(zhe)(zhe)(zhe)是面試(shi)官自(zi)我介紹最(zui)核心的(de)(de)部分，它可以讓應聘(pin)者了(le)解，在面試(shi)中將會(hui)考察的(de)(de)主要(yao)能力(li)素質(zhi)，以此引導他(ta)在面試(shi)過(guo)(guo)程當(dang)中，聚焦在這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)素質(zhi)能力(li)上回答(da)問題，避免無效答(da)案。如(ru)果都已經提醒過(guo)(guo)他(ta)，而他(ta)的(de)(de)回答(da)里(li)還是不(bu)能反映這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)要(yao)素，那么這(zhe)(zhe)(zhe)個人(ren)是不(bu)是需要(yao)打(da)一個大(da)大(da)的(de)(de)問號？
另外面試官的(de)自我(wo)介(jie)紹應該什么時候做(zuo)？很多都喜歡在面試的(de)中后段去(qu)做(zuo)這個事情，但建議在面試剛開始(shi)的(de)時候做(zuo)，也就是面試官先進行自我(wo)介(jie)紹，而不(bu)是等把所有想問的(de)問題問完以后再進行，這樣做(zuo)的(de)好處有：
一、可以讓應聘者更加了解企業和(he)崗位，提(ti)升(sheng)他對于面試的重(zhong)視程(cheng)度。
二、可以讓應(ying)聘者提前了解面試的考察要素，這就會讓他的回答更加有(you)針對性(xing)，從(cong)而提升面試的有(you)效性(xing)。
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