其(qi)實(shi)很多(duo)創業(ye)公(gong)司需要的(de)不是人(ren)(ren)力顧(gu)問(wen)，而是人(ren)(ren)力咨詢(xun)顧(gu)問(wen)，服務(wu)過幾(ji)十家(jia)公(gong)司，幫(bang)助這些(xie)公(gong)司搭建人(ren)(ren)力資源體系，發(fa)現大(da)部分創業(ye)公(gong)司的(de)老板(ban)，他們最頭疼的(de)不是業(ye)務(wu)，而是人(ren)(ren)，招不到人(ren)(ren)、選不對人(ren)(ren)，他們在招人(ren)(ren)、選人(ren)(ren)、用人(ren)(ren)上，付出了(le)大(da)量的(de)時(shi)間金錢，但卻沒有(you)好的(de)結果，這就導致了(le)業(ye)務(wu)很難(nan)推進。老板(ban)自(zi)己疲于奔命，白白浪費(fei)了(le)非(fei)常好的(de)一些(xie)發(fa)展機會。很多(duo)老板(ban)一開始就會想，不就招人(ren)(ren)嘛，找個HR不就得了(le)嗎？但其(qi)實(shi)這是大(da)錯特錯。
首先很(hen)多HR根本(ben)就(jiu)不(bu)專(zhuan)(zhuan)業。老(lao)板的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)領會不(bu)到(dao)，他(ta)們自己也不(bu)懂(dong)業務(wu)，更不(bu)知道(dao)該招(zhao)什么樣的(de)(de)(de)人(ren)。招(zhao)來(lai)的(de)(de)(de)人(ren)，也不(bu)是(shi)(shi)上(shang)來(lai)就(jiu)能(neng)(neng)(neng)干活(huo)的(de)(de)(de)，這就(jiu)耽誤了(le)很(hen)多時間。而(er)對(dui)(dui)于一(yi)(yi)家(jia)創業公司而(er)言，最寶貴的(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)時間，創業公司就(jiu)是(shi)(shi)要找(zhao)成熟的(de)(de)(de)人(ren)，成熟的(de)(de)(de)團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)，進來(lai)就(jiu)能(neng)(neng)(neng)出活(huo)的(de)(de)(de)，那人(ren)力(li)咨詢(xun)顧(gu)(gu)問的(de)(de)(de)價值就(jiu)在這兒(er)了(le)，他(ta)們是(shi)(shi)企業在組(zu)織(zhi)和(he)人(ren)才(cai)管(guan)理上(shang)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個外部的(de)(de)(de)智囊(nang)團(tuan)(tuan)，是(shi)(shi)給(gei)公司提供人(ren)力(li)資源(yuan)陪(pei)跑服務(wu)的(de)(de)(de)。比如，賦(fu)能(neng)(neng)(neng)創始團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)幫助搭建(jian)HR團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)，提升組(zu)織(zhi)能(neng)(neng)(neng)力(li)以及公司最需(xu)要的(de)(de)(de)組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)、人(ren)力(li)資源(yuan)規劃(hua)、人(ren)才(cai)招(zhao)聘、薪酬(chou)績效(xiao)組(zu)織(zhi)和(he)人(ren)才(cai)發展。如果老(lao)板找(zhao)到(dao)對(dui)(dui)的(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業人(ren)力(li)咨詢(xun)顧(gu)(gu)問，那就(jiu)可(ke)以完全專(zhuan)(zhuan)心的(de)(de)(de)去做業務(wu)了(le)，把寶貴的(de)(de)(de)精力(li)放在公司發展上(shang)面，讓專(zhuan)(zhuan)業的(de)(de)(de)團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)來(lai)賦(fu)能(neng)(neng)(neng)企業，這樣公司就(jiu)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)快速(su)增長。
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