年后(hou)面(mian)試(shi)要注意什么(me)，才(cai)能提高(gao)(gao)通過(guo)率。面(mian)試(shi)其實就是(shi)在(zai)淘汰掉那些(xie)膽子小(xiao)的(de)(de)(de)(de)人，越來越明白(bai)這(zhe)個世界的(de)(de)(de)(de)規(gui)則，就是(shi)撐(cheng)死(si)膽大的(de)(de)(de)(de)，餓死(si)膽小(xiao)的(de)(de)(de)(de)，關(guan)于(yu)提高(gao)(gao)面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)通過(guo)率，分(fen)享三點小(xiao)小(xiao)的(de)(de)(de)(de)經驗。
一、懂(dong)得找(zhao)備胎。就(jiu)(jiu)是找(zhao)十(shi)家(jia)不(bu)想(xiang)去(qu)(qu)的公司去(qu)(qu)面試，這十(shi)家(jia)公司面試的意義就(jiu)(jiu)在于(yu)當陪練，因(yin)為同行業的公司面試，問的問題就(jiu)(jiu)那么幾(ji)個，當面試的多了(le)(le)，自然(ran)就(jiu)(jiu)會熟(shu)能生巧(qiao)，還能總結出一套(tao)屬于(yu)自己的面試回(hui)答(da)模板，當去(qu)(qu)面試心(xin)儀崗位的時候，那回(hui)答(da)起(qi)來不(bu)是更有邏輯，更有底氣了(le)(le)。
二(er)、面(mian)試(shi)時(shi)要膽(dan)大和會(hui)演。不管是(shi)(shi)什么職位，所有的(de)面(mian)試(shi)都是(shi)(shi)喜歡邏(luo)輯清楚，善于表達(da)自己(ji)。寫簡(jian)歷(li)也(ye)不要太老(lao)實了(le)，如果只是(shi)(shi)某(mou)個活動的(de)執行崗(gang)，那也(ye)可以稱(cheng)自己(ji)是(shi)(shi)這個活動執行板(ban)塊的(de)負責人，因(yin)為對整個工(gong)作流程(cheng)是(shi)(shi)熟悉的(de)，也(ye)不會(hui)一(yi)問三不知，在適(shi)當的(de)范(fan)圍內，盡(jin)量的(de)拔(ba)高自己(ji)的(de)工(gong)作能力。
三(san)、要(yao)提高自(zi)(zi)己的(de)配(pei)得感。上一份工作的(de)薪(xin)資(zi)是八千，去應聘一萬(wan)五的(de)工作，就(jiu)不要(yao)覺得自(zi)(zi)己配(pei)不上，要(yao)記住跳槽(cao)就(jiu)是為了(le)漲(zhang)薪(xin)，這是職場常識，當然(ran)合理的(de)跳槽(cao)薪(xin)資(zi)漲(zhang)幅在百分(fen)之二十(shi)到三(san)十(shi)左右。面試其實(shi)就(jiu)是一場博(bo)弈(yi)，心態(tai)上不要(yao)膽怯，只(zhi)要(yao)自(zi)(zi)信起(qi)來，就(jiu)已經打敗很多人了(le)。
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