那我(wo)(wo)們(men)(men)作為一個(ge)(ge)(ge)HR如何(he)才能夠(gou)讓自己招聘(pin)的(de)(de)(de)人(ren)的(de)(de)(de)到(dao)面率(lv)(lv)非常(chang)高(gao)呢(ni)(ni)？那我(wo)(wo)們(men)(men)大家都知道(dao)，在對招聘(pin)做績效(xiao)考核的(de)(de)(de)時候，以(yi)往的(de)(de)(de)績效(xiao)考核只(zhi)考一個(ge)(ge)(ge)入職(zhi)(zhi)率(lv)(lv)。現(xian)在我(wo)(wo)了(le)去(qu)(qu)(qu)(qu)精(jing)準的(de)(de)(de)把入職(zhi)(zhi)率(lv)(lv)提(ti)(ti)(ti)高(gao)，我(wo)(wo)們(men)(men)就會去(qu)(qu)(qu)(qu)要(yao)求到(dao)面率(lv)(lv)，面試(shi)通過(guo)率(lv)(lv)和(he)offer的(de)(de)(de)達成(cheng)率(lv)(lv)，那只(zhi)有到(dao)面率(lv)(lv)的(de)(de)(de)基數(shu)(shu)(shu)高(gao)了(le)，那我(wo)(wo)們(men)(men)面試(shi)的(de)(de)(de)結果(guo)才會高(gao)，這種到(dao)最(zui)終報到(dao)的(de)(de)(de)基數(shu)(shu)(shu)才會高(gao)，那到(dao)最(zui)后留下來的(de)(de)(de)人(ren)數(shu)(shu)(shu)基數(shu)(shu)(shu)才會高(gao)。所以(yi)提(ti)(ti)(ti)升(sheng)到(dao)面率(lv)(lv)是(shi)所有HR最(zui)初應該去(qu)(qu)(qu)(qu)初步達成(cheng)的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)數(shu)(shu)(shu)據，這個(ge)(ge)(ge)數(shu)(shu)(shu)據弱了(le)，其(qi)他的(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)據是(shi)不(bu)(bu)會好的(de)(de)(de)。那如何(he)去(qu)(qu)(qu)(qu)提(ti)(ti)(ti)升(sheng)到(dao)面率(lv)(lv)呢(ni)(ni)？如果(guo)我(wo)(wo)們(men)(men)是(shi)一個(ge)(ge)(ge)頭部企(qi)業，一個(ge)(ge)(ge)獨角獸企(qi)業，那OK沒(mei)有問(wen)題，你就一個(ge)(ge)(ge)企(qi)業的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)釋(shi)放信(xin)(xin)息(xi)(xi)，把你的(de)(de)(de)招聘(pin)信(xin)(xin)息(xi)(xi)釋(shi)放出來，它就有很多求職(zhi)(zhi)者(zhe)跟候選人(ren)綿綿不(bu)(bu)斷的(de)(de)(de)融入到(dao)企(qi)業來。那我(wo)(wo)們(men)(men)如果(guo)說不(bu)(bu)是(shi)這樣的(de)(de)(de)企(qi)業，我(wo)(wo)們(men)(men)怎(zen)么樣去(qu)(qu)(qu)(qu)提(ti)(ti)(ti)升(sheng)我(wo)(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)到(dao)面率(lv)(lv)呢(ni)(ni)？
1、那(nei)就是(shi)(shi)把(ba)你企(qi)業的(de)優點(dian)去(qu)釋放出去(qu)。那(nei)你讓求(qiu)職者跟候(hou)選(xuan)人無法進(jin)入(ru)獨角獸企(qi)業，無法進(jin)入(ru)頭部企(qi)業的(de)候(hou)選(xuan)人，他有(you)一(yi)定的(de)能力(li)，滿足(zu)我(wo)們(men)的(de)勝任力(li)模型的(de)候(hou)選(xuan)人，能看(kan)(kan)到(dao)我(wo)們(men)的(de)錢，看(kan)(kan)到(dao)我(wo)們(men)的(de)招聘信(xin)(xin)(xin)息(xi)，看(kan)(kan)到(dao)我(wo)們(men)企(qi)業的(de)信(xin)(xin)(xin)息(xi)，職位的(de)信(xin)(xin)(xin)息(xi)馬上產生了共(gong)鳴的(de)感興(xing)趣的(de)粘性，這(zhe)就能提升我(wo)們(men)的(de)到(dao)面率，這(zhe)是(shi)(shi)第一(yi)個維度。
2、我(wo)們(men)(men)作為(wei)HR必須要具備非常專業(ye)的(de)(de)溝通和語言表達能(neng)力。這(zhe)能(neng)夠展示一定的(de)(de)專業(ye)和職(zhi)業(ye)素(su)養(yang)，你能(neng)夠同時(shi)比我(wo)們(men)(men)所有的(de)(de)部(bu)門(men)負(fu)責人(ren)(ren)更了解企業(ye)的(de)(de)現狀，未來規劃這(zhe)個部(bu)門(men)這(zhe)個職(zhi)位相對應的(de)(de)所有涉及到(dao)的(de)(de)薪酬制度(du)體系。最(zui)終我(wo)們(men)(men)在面試(shi)的(de)(de)過程(cheng)當(dang)中，才(cai)會(hui)把所有的(de)(de)答案拋(pao)給求職(zhi)者(zhe)。當(dang)我(wo)們(men)(men)拋(pao)給求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)時(shi)候(hou)，那我(wo)們(men)(men)無意中就(jiu)提升(sheng)了他跟我(wo)們(men)(men)之間的(de)(de)粘(zhan)性。因為(wei)只有以上的(de)(de)兩個粘(zhan)性提升(sheng)夠了，他才(cai)能(neng)夠提升(sheng)我(wo)們(men)(men)的(de)(de)到(dao)面率。我(wo)們(men)(men)到(dao)公司來的(de)(de)人(ren)(ren)數才(cai)會(hui)增多，從(cong)而我(wo)們(men)(men)才(cai)能(neng)提升(sheng)我(wo)們(men)(men)的(de)(de)一個入職(zhi)的(de)(de)通過率。
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