學習掌(zhang)握(wo)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)基(ji)礎(chu)的(de)(de)(de)(de)專業知(zhi)識(shi)點，對(dui)做薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)HR是(shi)(shi)*必(bi)要的(de)(de)(de)(de)，也是(shi)(shi)未來開展(zhan)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)設計的(de)(de)(de)(de)基(ji)礎(chu)，通(tong)過(guo)一張職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)表(biao)分(fen)(fen)(fen)(fen)享一下(xia)(xia)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)基(ji)礎(chu)知(zhi)識(shi)點。職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)，當然就(jiu)是(shi)(shi)基(ji)于(yu)(yu)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)來確定薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)，職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)反(fan)映的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)崗(gang)位(wei)(wei)對(dui)組織的(de)(de)(de)(de)價值貢獻(xian)度(du)，崗(gang)位(wei)(wei)對(dui)應的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)越高(gao)，代表(biao)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)越高(gao)，日常(chang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)執行(xing)看到的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)表(biao)是(shi)(shi)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)，月(yue)固薪(xin)(xin)(xin)(xin)通(tong)俗就(jiu)是(shi)(shi)月(yue)度(du)工資，它的(de)(de)(de)(de)上(shang)下(xia)(xia)限(xian)范圍是(shi)(shi)多(duo)少(shao)，中(zhong)位(wei)(wei)值是(shi)(shi)多(duo)少(shao)，可以(yi)劃分(fen)(fen)(fen)(fen)為多(duo)少(shao)個(ge)檔(dang)次，這(zhe)樣就(jiu)能夠用于(yu)(yu)員工定薪(xin)(xin)(xin)(xin)和(he)調薪(xin)(xin)(xin)(xin)，這(zhe)是(shi)(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)表(biao)的(de)(de)(de)(de)輸出部分(fen)(fen)(fen)(fen)，可以(yi)通(tong)過(guo)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)柱(zhu)(zhu)狀(zhuang)示意圖，對(dui)職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)進行(xing)演示，各職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)對(dui)應的(de)(de)(de)(de)柱(zhu)(zhu)體(ti)，其(qi)頂(ding)端和(he)底(di)部分(fen)(fen)(fen)(fen)別代表(biao)的(de)(de)(de)(de)該(gai)(gai)職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)上(shang)限(xian)和(he)下(xia)(xia)限(xian)，柱(zhu)(zhu)體(ti)高(gao)度(du)就(jiu)代表(biao)了該(gai)(gai)職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)范圍，而(er)紅線是(shi)(shi)各職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)中(zhong)位(wei)(wei)值，通(tong)過(guo)線性回(hui)歸形成的(de)(de)(de)(de)趨勢線稱為月(yue)固薪(xin)(xin)(xin)(xin)基(ji)準(zhun)線。職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)表(biao)的(de)(de)(de)(de)另外(wai)一個(ge)重(zhong)要，但對(dui)外(wai)隱藏的(de)(de)(de)(de)部分(fen)(fen)(fen)(fen)，這(zhe)就(jiu)是(shi)(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)表(biao)的(de)(de)(de)(de)設計部分(fen)(fen)(fen)(fen)，職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)設計部分(fen)(fen)(fen)(fen)主要體(ti)現職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)六(liu)項設計要素分(fen)(fen)(fen)(fen)別是(shi)(shi)：月(yue)固薪(xin)(xin)(xin)(xin)基(ji)準(zhun)、級(ji)(ji)(ji)(ji)差、級(ji)(ji)(ji)(ji)別幅寬(kuan)、職(zhi)(zhi)(zhi)檔(dang)與檔(dang)差、幅度(du)重(zhong)疊度(du)、固浮比。
一、月固薪基準，代(dai)表的是各職(zhi)級薪酬的中(zhong)等水(shui)(shui)平，中(zhong)位(wei)值(zhi)是其另外一種叫法，反映了薪酬水(shui)(shui)平是高還是低。
二、相(xiang)鄰兩個(ge)職(zhi)級(ji)薪(xin)酬中位值的差距，形成級(ji)差。
三、每級(ji)的薪酬上限與下限的差距，形成級(ji)別幅(fu)差。
四、相鄰兩級薪酬存在重(zhong)合(he)，其重(zhong)合(he)程度(du)形成了幅度(du)重(zhong)疊度(du)。
以(yi)上六(liu)項(xiang)要素(su)設(she)計完成，職級薪酬表(biao)的輸出(chu)部(bu)分，就會自動生成薪酬數據(ju)。
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