員工(gong)重復(fu)出錯(cuo)，我(wo)該怎么辦？員工(gong)初次(ci)(ci)犯(fan)(fan)錯(cuo)是能力問(wen)題(ti)，屢次(ci)(ci)犯(fan)(fan)錯(cuo)，那(nei)就是態度問(wen)題(ti)了。初次(ci)(ci)犯(fan)(fan)錯(cuo)呢，比如說我(wo)接手這(zhe)個任務以(yi)后，我(wo)可能不(bu)(bu)太(tai)會(hui)嘛，我(wo)沒有經驗(yan)，但(dan)我(wo)都(dou)犯(fan)(fan)過一次(ci)(ci)錯(cuo)了，我(wo)都(dou)沒有去及時總結。第(di)二次(ci)(ci)依然還犯(fan)(fan)，那(nei)是不(bu)(bu)是態度問(wen)題(ti)，就沒有想把(ba)這(zhe)個事(shi)情(qing)做(zuo)(zuo)好的(de)心嘛。那(nei)只有想做(zuo)(zuo)，你(ni)(ni)(ni)肯定是能做(zuo)(zuo)好，你(ni)(ni)(ni)把(ba)你(ni)(ni)(ni)的(de)經驗(yan)包括踩得坑記(ji)下來以(yi)后，哪怕你(ni)(ni)(ni)再不(bu)(bu)會(hui)你(ni)(ni)(ni)問(wen)別人。
第二次(ci)遇到(dao)這種(zhong)情況，你第一敏銳就能(neng)反映出來，應(ying)該怎(zen)么(me)解決？他不是能(neng)夠(gou)避免嗎？如果(guo)我(wo)們明(ming)確(que)了屢次(ci)犯(fan)錯時態(tai)度問(wen)題，這時候(hou)要區分兩個(ge)點(dian)，第一是對崗位的(de)態(tai)度，還是對公司(si)的(de)態(tai)度，對崗位態(tai)度是什么(me)意(yi)思(si)？那我(wo)就是這件事情沒興趣，我(wo)本來是一個(ge)做(zuo)人力的(de)，你非得讓我(wo)做(zuo)業(ye)務(wu)，我(wo)做(zuo)業(ye)務(wu)就沒有興趣，我(wo)就不上心，就沒有想到(dao)把犯(fan)過的(de)錯給他總結下來，那怎(zen)么(me)辦呢？
1、調(diao)崗讓(rang)人(ren)家(jia)回去(qu)做，他(ta)想(xiang)做的(de)崗位(wei)(wei)，這又回到(dao)咱們(men)之(zhi)前做的(de)管(guan)理的(de)目的(de)不是改變別人(ren)，而是激發(fa)別人(ren)，讓(rang)大家(jia)做自己想(xiang)做的(de)事情，我們(men)幫他(ta)們(men)加油助威，這才是管(guan)理的(de)本質。所以(yi)崗位(wei)(wei)如果是沒(mei)興趣，找到(dao)他(ta)有興趣的(de)崗位(wei)(wei)，讓(rang)他(ta)去(qu)發(fa)揮。
2、是(shi)(shi)對公(gong)(gong)司(si)(si)沒(mei)興趣(qu)，他(ta)(ta)(ta)是(shi)(shi)對公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)態度(du)都(dou)出(chu)了(le)問(wen)題(ti)。不管(guan)是(shi)(shi)他(ta)(ta)(ta)憤青(qing)也好(hao)，還是(shi)(shi)真(zhen)的(de)(de)是(shi)(shi)公(gong)(gong)司(si)(si)可(ke)能有些問(wen)題(ti)他(ta)(ta)(ta)難以去適(shi)應。那(nei)不好(hao)意思，可(ke)是(shi)(shi)員工和公(gong)(gong)司(si)(si)之間(jian)錯配的(de)(de)問(wen)題(ti)了(le)，你得讓(rang)他(ta)(ta)(ta)去找適(shi)合他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)公(gong)(gong)司(si)(si)。不管(guan)你是(shi)(shi)主(zhu)動跟他(ta)(ta)(ta)談，請他(ta)(ta)(ta)離開還是(shi)(shi)被動的(de)(de)。你請他(ta)(ta)(ta)離開，最終呢還是(shi)(shi)讓(rang)員工能找到(dao)自己有興趣(qu)的(de)(de)崗位，興趣(qu)的(de)(de)公(gong)(gong)司(si)(si)去發(fa)揮自己的(de)(de)才能。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/126303.html
