面(mian)試(shi)的時候，想(xiang)多(duo)(duo)談點薪(xin)資(zi)怎么辦(ban)？想(xiang)多(duo)(duo)談點薪(xin)資(zi)，得做(zuo)到這六點，讓用(yong)人單位覺(jue)得有(you)潛(qian)力，才會給更(geng)高的薪(xin)資(zi)。
第(di)一(yi)個(ge)，自(zi)學(xue)能力。是不(bu)是個(ge)愛學(xue)習(xi)(xi)和會(hui)學(xue)習(xi)(xi)的(de)人，首先看(kan)說話的(de)邏輯(ji)性(xing)，沒邏輯(ji)八成不(bu)愛看(kan)書，腦子東(dong)西，如(ru)果被問到一(yi)些崗位(wei)相關知識的(de)時候，不(bu)要一(yi)上來就(jiu)給(gei)答案，要多體(ti)現一(yi)些自(zi)己的(de)見解(jie)和思考。
第二個，實踐能力。可以講講自(zi)己(ji)經(jing)歷中曾經(jing)遇到過什么樣(yang)的困難，自(zi)己(ji)是如何克服的，有什么樣(yang)的成長(chang)體會。
第三個，職(zhi)業化思維。面(mian)試過程(cheng)中，自己的(de)工(gong)(gong)作目標職(zhi)責，才(cai)是(shi)該多問(wen)的(de)，不(bu)要(yao)老(lao)問(wen)要(yao)不(bu)要(yao)加班，有沒有加班費，會不(bu)會出差之類的(de)，問(wen)這些問(wen)題，只能說明把工(gong)(gong)作當(dang)成賺錢的(de)工(gong)(gong)具，而不(bu)是(shi)一(yi)份職(zhi)業。
第(di)四個，對(dui)這份工作的(de)渴望程度(du)。面試想要多(duo)了解一(yi)些公司，最好是能找到老(lao)板這兩年的(de)一(yi)些講話(hua)，如果(guo)能背出幾(ji)句(ju)，表達自己很認(ren)同，會很加分(fen)。
第五個，職業(ye)規劃(hua)。不要講太(tai)遠太(tai)虛(xu)，就說近三年(nian)，通(tong)過這份(fen)工作，讓(rang)自(zi)己變(bian)得更(geng)專業(ye)，在謀(mou)求承(cheng)擔更(geng)大職責的機會。
第(di)六個(ge)，不(bu)要(yao)急功近利。要(yao)給用人單位(wei)傳遞(di)一個(ge)信息，薪資不(bu)是最(zui)重要(yao)的(de)，被(bei)重用有更多挑戰自己的(de)機會(hui)，才最(zui)重要(yao)。
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