怎樣抓住今年的(de)(de)(de)金(jin)三銀(yin)四，成為(wei)一個(ge)高效的(de)(de)(de)offer收割機，拿offer其實并不難，難的(de)(de)(de)是這個(ge)新(xin)的(de)(de)(de)offer，要(yao)(yao)比現(xian)在的(de)(de)(de)工作要(yao)(yao)有一定的(de)(de)(de)提升(sheng)。
第(di)一個部(bu)分，面試(shi)前如何投(tou)遞。
第一(yi)，拓展自(zi)己獲得信息的(de)(de)(de)渠道。每一(yi)個求職(zhi)平(ping)臺(tai)，都有(you)各自(zi)的(de)(de)(de)特色，都有(you)各自(zi)側重的(de)(de)(de)企業(ye)，除了招聘(pin)(pin)平(ping)臺(tai)公司的(de)(de)(de)官網，招聘(pin)(pin)公某號，以及所認(ren)識的(de)(de)(de)獵頭朋友圈，都要定期(qi)的(de)(de)(de)去查看，多加一(yi)些行業(ye)內(nei)部的(de)(de)(de)交流群，內(nei)推的(de)(de)(de)機會(hui)也會(hui)很多。
第(di)二(er)，提錢研究招聘(pin)的(de)(de)崗位JD內容。把自(zi)己的(de)(de)優(you)勢和崗位JD的(de)(de)契合度結合在一(yi)(yi)起，特別是心儀的(de)(de)公司，一(yi)(yi)定要多花時間研究。
第(di)三，投(tou)(tou)(tou)(tou)遞簡歷(li)(li)的(de)時(shi)間(jian)。投(tou)(tou)(tou)(tou)遞簡歷(li)(li)的(de)時(shi)間(jian)一定要和HR篩選(xuan)簡歷(li)(li)的(de)時(shi)間(jian)保持(chi)契(qi)合，周(zhou)一周(zhou)五他們比較忙少投(tou)(tou)(tou)(tou)一點(dian)，周(zhou)六周(zhou)天(tian)不要投(tou)(tou)(tou)(tou)，除(chu)非(fei)想去周(zhou)末也上(shang)班的(de)公司，每天(tian)的(de)九到十一點(dian)，下午(wu)的(de)兩點(dian)到四點(dian)是(shi)投(tou)(tou)(tou)(tou)遞的(de)黃(huang)金時(shi)間(jian)，因為HR都是(shi)在這(zhe)一時(shi)間(jian)篩選(xuan)簡歷(li)(li)。
第四，大膽(dan)投。工作年限(xian)差一(yi)兩年不(bu)要緊(jin)投，崗位要求(qiu)有(you)一(yi)兩點不(bu)滿足，不(bu)要緊(jin)投。
第(di)五，投了沒有水花很正常。求(qiu)職拼的是耐力，拼的是決心，不要在中途就過于焦躁，影響(xiang)自己的求(qiu)職狀(zhuang)態。
第六，每家(jia)公司都可以重(zhong)復投。同一家(jia)公司不同的(de)事業部都是互相獨立的(de)，可以重(zhong)復投遞。
第二(er)個部分，面(mian)試(shi)部分。
第(di)一，要明白過程比(bi)結(jie)果(guo)更重(zhong)要。面試(shi)官(guan)最先考(kao)慮的(de)(de)(de)事(shi)情是把你(ni)招過來(lai)(lai)，能不能把現在的(de)(de)(de)活(huo)干(gan)好(hao)，以前的(de)(de)(de)成績(ji)固(gu)然(ran)重(zhong)要，但是拋棄前公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)平臺(tai)，拋棄前公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)環境，同事(shi)團隊的(de)(de)(de)支持，換了(le)新的(de)(de)(de)環境，到(dao)(dao)這(zhe)里來(lai)(lai)，你(ni)是否依(yi)舊能把這(zhe)個(ge)事(shi)情辦好(hao)呢？所以核心(xin)要表達的(de)(de)(de)是，你(ni)如(ru)何把這(zhe)個(ge)項目一步一步做好(hao)的(de)(de)(de)抓(zhua)重(zhong)點、講(jiang)思(si)路、有波(bo)折，接手這(zhe)個(ge)項目的(de)(de)(de)時候(hou)，你(ni)遇到(dao)(dao)了(le)哪(na)些(xie)(xie)問題，是如(ru)何思(si)考(kao)并且解決(jue)的(de)(de)(de)，過程中學會了(le)哪(na)些(xie)(xie)技能，總(zong)結(jie)出來(lai)(lai)哪(na)些(xie)(xie)方法(fa)論，可以復用到(dao)(dao)下一次(ci)的(de)(de)(de)工作當中來(lai)(lai)。
第二，掌(zhang)控面試的(de)(de)(de)節奏。把話題的(de)(de)(de)主(zhu)動權牢牢的(de)(de)(de)掌(zhang)握在(zai)自己(ji)的(de)(de)(de)手(shou)上，不要擠牙膏似得，問(wen)(wen)一(yi)個問(wen)(wen)題就(jiu)答(da)那一(yi)個問(wen)(wen)題，回(hui)答(da)盡量向崗(gang)位匹配度上面靠，注意觀察面試官(guan)的(de)(de)(de)神態(tai)和動作，他感(gan)興趣就(jiu)多講一(yi)點，他不感(gan)興趣，就(jiu)馬上結束這個問(wen)(wen)題。
第三，站(zhan)在面(mian)試官的角度思(si)考這個(ge)問(wen)(wen)題。問(wen)(wen)這個(ge)問(wen)(wen)題，背后是想了解什么信(xin)息，不要一昧(mei)的自我展示，不要一昧(mei)的背標準(zhun)答(da)案。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/126845.html
