怎樣讓員工有歸屬感？
博友留言(yan)：今天在中醫院輸液，見到(dao)你的(de)職工因(yin)勞累倒下，陪伴的(de)同事(shi)們精心(xin)(xin)照(zhao)料(liao)，病人感動得哽咽流淚，陪伴人員一句一句的(de)“沒事(shi)，沒事(shi)，大(da)家都在呢……”買(mai)這(zhe)買(mai)那(nei)，還(huan)有(you)您(nin)的(de)電話(hua)問候(hou)中那(nei)句:“對不起”，讓我這(zhe)個局外人感動不已。您(nin)擁有(you)很多好(hao)職工，您(nin)的(de)團(tuan)隊是出色(se)的(de)！但是，您(nin)也要關注他們的(de)身體(ti)狀況，必須有(you)休假，只有(you)身體(ti)好(hao)精力(li)足(zu)才(cai)能創(chuang)造更大(da)財富，才(cai)有(you)好(hao)的(de)點子！啰嗦一堆(dui)，還(huan)請往心(xin)(xin)里(li)去。……
“這是工(gong)作，這是我的工(gong)作，當然要盡(jin)善(shan)盡(jin)美”
博友在留言里提到的(de)職工(gong)，就(jiu)是(shi)我們太陽(yang)微廚研發室的(de)高工(gong)——楊青(qing)林(lin)。
楊工(gong)今年3月份來到太陽微廚研發(fa)團(tuan)隊，入(ru)(ru)職半(ban)年，他很快融入(ru)(ru)，將自己(ji)全部的技(ji)術儲備以及操(cao)作工(gong)藝投入(ru)(ru)其中(zhong)。在太陽微廚年輕的研發(fa)團(tuan)隊中(zhong)，他算是(shi)長者，但從不(bu)因高(gao)工(gong)身份“養尊處優”，而是(shi)小(xiao)活(huo)大活(huo)賣力干，累(lei)活(huo)臟活(huo)搶著干。他的口頭禪(chan)是(shi)“這(zhe)是(shi)工(gong)作，這(zhe)是(shi)我的工(gong)作，當然要盡(jin)善盡(jin)美。”
11月23日，楊(yang)工(gong)因(yin)工(gong)作過度勞累(lei)暈(yun)倒在自(zi)己(ji)的工(gong)作崗位上(shang)，被(bei)緊急送往醫院。當時(shi)他(ta)(ta)正(zheng)負責禮品級太陽(yang)微廚箱包桌面(mian)設(she)計，時(shi)間緊，任務重，在之(zhi)前的兩周(zhou)時(shi)間里，他(ta)(ta)連(lian)續加班至晚(wan)上(shang)十點(dian)多，甚至回到(dao)宿舍，腦中還一遍(bian)遍(bian)想著設(she)計圖紙，他(ta)(ta)希望細節上(shang)能夠完善(shan)(shan)、再完善(shan)(shan)。當研發室(shi)的同(tong)事去醫院看望他(ta)(ta)時(shi)，楊(yang)工(gong)最先問(wen)到(dao)的仍舊(jiu)是：“箱包桌面(mian)進展怎(zen)樣(yang)了？”，“我有(you)一個更好的想法，哪方面(mian)怎(zen)樣(yang)改進……”
這樣的員工我們怎能放棄！
楊工家庭負擔(dan)重，父親(qin)和弟弟都臥(wo)病(bing)在床，孩子(zi)上高中，而他自己有心(xin)臟病(bing)，從03年開始共發病(bing)三次。應該說中年男人所有的壓(ya)力他都承受(shou)著，盡(jin)孝(xiao)盡(jin)慈盡(jin)心(xin)盡(jin)力。正(zheng)是在這樣的背景下，他工作努力，自學成才，通過成人高考(kao)獲取本(ben)科(ke)文憑，并且計(ji)算機技術一流，設計(ji)圖紙一絲不茍(gou)。
面對這種(zhong)情況，可能很多企業會有這樣的擔心——用這樣的員(yuan)工會帶來風險，萬一身(shen)體出現不測將后果(guo)不堪設想，一定要(yao)早做(zuo)處理(li)，避免發生(sheng)員(yuan)工關系糾(jiu)紛。
其實完(wan)全不必擔心！
這(zhe)樣的(de)(de)(de)人，無(wu)論在什么崗位，不需(xu)要太(tai)多(duo)的(de)(de)(de)盯促他都會(hui)主(zhu)動拼命工作(zuo)(zuo)。我們(men)應該為(wei)擁有這(zhe)樣的(de)(de)(de)員(yuan)工而自豪和倍加珍惜，因為(wei)當很多(duo)主(zhu)管在為(wei)提高(gao)員(yuan)工工作(zuo)(zuo)積極性而憂愁(chou)的(de)(de)(de)時候，你(ni)能擁有這(zhe)樣的(de)(de)(de)員(yuan)工是一件(jian)天大的(de)(de)(de)幸事——他們(men)根本不用你(ni)激勵操心。
而(er)且，如果(guo)僅僅因為(wei)身體原因就變相歧視員工，那(nei)么(me)這樣的冷血公司也必將受到社會唾棄。想想他背后的擔子(zi)，他是父母孩子(zi)的生活(huo)依靠，如果(guo)僅僅因為(wei)一句“身體不適合再從(cong)事這類工作”而(er)失業，那(nei)是多么(me)殘忍的事情！
退(tui)一萬(wan)步講(jiang)，他是(shi)在我們的(de)工(gong)(gong)(gong)作崗位上暈倒的(de)，我們義不(bu)容辭地(di)有責(ze)任(ren)照顧(gu)他，而(er)不(bu)是(shi)急于撇清干系。這個時(shi)候我們要(yao)(yao)(yao)(yao)做的(de)是(shi)給與(yu)他家(jia)的(de)溫暖，不(bu)僅要(yao)(yao)(yao)(yao)讓他的(de)工(gong)(gong)(gong)作后顧(gu)無憂，還要(yao)(yao)(yao)(yao)在以(yi)后的(de)工(gong)(gong)(gong)作中多照顧(gu)他，特別(bie)是(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)求他每天最多只能工(gong)(gong)(gong)作多長時(shi)間(jian)，要(yao)(yao)(yao)(yao)保證休息(xi)，不(bu)能那么沒節制加班。
其實(shi)企業的人性關懷(huai)不在乎你多么高調(diao)地搞形象福利，而(er)在于你的員(yuan)工最脆(cui)弱的時(shi)候給與(yu)溫暖和支持，讓他們在自己喜歡(huan)的崗位上發光發熱(re)，實(shi)現人生價(jia)值(zhi)。
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