找工(gong)作(zuo)其實就是(shi)一個(ge)對世(shi)(shi)界祛魅的(de)(de)過程，面試的(de)(de)過程，會發現真的(de)(de)如(ru)同網上說的(de)(de)一樣，這(zhe)個(ge)世(shi)(shi)界就是(shi)一個(ge)巨(ju)大的(de)(de)草臺(tai)班子，不管(guan)是(shi)大公司還是(shi)小公司，勇(yong)敢的(de)(de)人先(xian)享受世(shi)(shi)界，找工(gong)作(zuo)這(zhe)個(ge)事，永(yong)遠(yuan)是(shi)撐死膽大的(de)(de)，餓死膽小的(de)(de)，如(ru)果你是(shi)零(ling)經驗零(ling)基礎，但是(shi)也想從事某個(ge)崗位(wei)、某個(ge)行業，三點你一定要收好(hao)。
一、要明白零經驗(yan)，拿到(dao)高薪(xin)offer的底層邏(luo)輯，其實就(jiu)是(shi)面試(shi)造火箭，入職擰螺絲(si)。沒有人會告訴你(ni)這(zhe)個工作(zuo)，你(ni)進來(lai)之后其實就(jiu)只是(shi)重(zhong)復(fu)的執(zhi)行，公司(si)其實不care你(ni)是(shi)否擁有光鮮的履歷，他們只關心你(ni)能(neng)(neng)不能(neng)(neng)執(zhi)行。所以可(ke)以通過：
1、基礎知識。
2、關鍵加分項。
3、關鍵工具。
三(san)個方(fang)面，好好準(zhun)備。
二、崗(gang)位的(de)基礎(chu)知(zhi)識。從(cong)招聘者(zhe)的(de)角度(du)來看，候(hou)選人(ren)對崗(gang)位基礎(chu)知(zhi)識的(de)掌握(wo)，是offer的(de)底線，所以(yi)可以(yi)從(cong)崗(gang)位通識和常見問題模型(xing)兩個(ge)方(fang)面來準備，大部分崗(gang)位一兩年(nian)所需要的(de)專業知(zhi)識，其(qi)實四五天就能(neng)學一遍。比(bi)如(ru)以(yi)用(yong)戶運營崗(gang)位為例(li)。
第一步，搜索崗位名(ming)稱+通(tong)用知識或者(zhe)基礎知識，就(jiu)可以找到相關(guan)的內容。
第二步，挑(tiao)4到(dao)5篇相對完整的(de)仔細閱讀，標出(chu)你(ni)看不懂的(de)詞，把(ba)這些詞的(de)含義都搜索出(chu)來，標出(chu)所有概念性或者(zhe)總結性的(de)句子，不明白(bai)為什么(me)，然后把(ba)它背下(xia)來。
第三步，搜索常(chang)見的(de)問題(ti)模型。要知(zhi)道(dao)職場(chang)上面90%的(de)困(kun)難，都被你的(de)前人遇到解決，并且總(zong)結成方法(fa)論了，可以直接(jie)去網上搜這(zhe)個(ge)崗位的(de)必備能(neng)力模型，我們只(zhi)需要給所有的(de)模型搜一個(ge)簡單的(de)案(an)例，理解加深印(yin)象，面試(shi)的(de)時候直接(jie)套用，做(zuo)好這(zhe)幾步就已經(jing)超(chao)過70%的(de)人了。
三、關鍵(jian)加(jia)分項(xiang)。分為(wei)成(cheng)功(gong)案(an)例(li)梳(shu)理(li)和個人思考(kao)，找一些新的(de)典型的(de)崗位(wei)案(an)例(li)，等(deng)搜到的(de)這些成(cheng)功(gong)案(an)例(li)，然后提(ti)煉出(chu)來(lai)他們(men)的(de)核心思路，總結4到5個之(zhi)后，這些提(ti)煉出(chu)來(lai)的(de)精華(hua)，就可(ke)以成(cheng)為(wei)你(ni)的(de)崗位(wei)經驗(yan)，但你(ni)沒有(you)(you)親手做(zuo)過，但是核心思路你(ni)可(ke)以講給別人聽。最后再準備一份關于這些案(an)例(li)的(de)一些你(ni)的(de)個人思考(kao)，主(zhu)要從問(wen)題和優化兩個方(fang)面(mian)上面(mian)來(lai)寫，思考(kao)永遠(yuan)是不(bu)分對錯(cuo)的(de)，重點是你(ni)要有(you)(you)思考(kao)。
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