在你(ni)的(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)(gong)司有(you)沒有(you)這(zhe)個(ge)(ge)現象？領導說你(ni)是(shi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)，你(ni)就(jiu)是(shi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)，說你(ni)不是(shi)你(ni)就(jiu)不是(shi)。出現了(le)這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題啊，說明(ming)你(ni)公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)體(ti)系出了(le)問(wen)題，一個(ge)(ge)公(gong)(gong)(gong)司沒有(you)人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)，沒有(you)選拔的(de)(de)(de)(de)制度(du)。導致的(de)(de)(de)(de)最后的(de)(de)(de)(de)結果啊，就(jiu)是(shi)過度(du)的(de)(de)(de)(de)依賴領導的(de)(de)(de)(de)主觀(guan)判(pan)斷和(he)喜好。最后造成公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)結黨(dang)和(he)拍馬(ma)(ma)屁(pi)的(de)(de)(de)(de)企業(ye)文(wen)化(hua)。那(nei)公(gong)(gong)(gong)司怎么樣來(lai)清(qing)除派系和(he)根治(zhi)馬(ma)(ma)屁(pi)的(de)(de)(de)(de)文(wen)化(hua)，那(nei)這(zhe)就(jiu)需要(yao)公(gong)(gong)(gong)司建立系統化(hua)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)發展體(ti)系。
1、首先啊(a)需要根(gen)據公司(si)的(de)文(wen)化戰略和現在業務發展的(de)現狀，制(zhi)定一套不同(tong)層(ceng)級不同(tong)崗位的(de)用人的(de)標準。通(tong)常(chang)啊(a)我們也叫人才畫像。
2、其次啊需要建(jian)立一套系統的(de)人才選拔(ba)的(de)機制(zhi)，保證啊我們找到的(de)人是和(he)公司(si)相(xiang)匹配的(de)，也是公司(si)在目前(qian)最需要的(de)。
3、最(zui)后啊就(jiu)是(shi)搭建一套符(fu)合公司(si)實際情況的(de)用人的(de)培養體系(xi)，通過從選人用人育(yu)人到成就(jiu)人的(de)人才發展機制，來實現企業文化的(de)正本(ben)清(qing)源(yuan)。
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