很多(duo)人(ren)怕背調，搞得很緊張，其實(shi)背調不難也(ye)不可怕，總結(jie)了四點(dian)，以(yi)后肯定用(yong)得上。
一(yi)(yi)、背(bei)(bei)調(diao)心(xin)態(tai)。心(xin)態(tai)上積極配合(he)(he)，但也不要過度迎合(he)(he)，很多人一(yi)(yi)上來(lai)心(xin)態(tai)就不對，要是(shi)全程無條(tiao)件配合(he)(he)，感覺在(zai)調(diao)查你祖宗十八代，最后(hou)自己(ji)一(yi)(yi)肚(du)子火。要是(shi)推三阻四不配合(he)(he)，背(bei)(bei)調(diao)公司對你更(geng)懷疑，要知道，已經到(dao)了offer階段，入職公司和背(bei)(bei)調(diao)公司，目(mu)標(biao)是(shi)一(yi)(yi)致的(de)，就是(shi)順(shun)利入職，HR完成工(gong)作，背(bei)(bei)調(diao)公司拿到(dao)傭金。
二(er)、背(bei)調時(shi)間。什么時(shi)候開始(shi)背(bei)調，是(shi)你(ni)說了算，有的(de)還(huan)沒提離職(zhi)，就已經開始(shi)背(bei)調，這個(ge)一來(lai)違法，二(er)來(lai)你(ni)還(huan)沒離職(zhi)，節外生枝怎么辦(ban)？一般(ban)為了加(jia)快入(ru)職(zhi)流程，可以先(xian)讓他(ta)背(bei)調前幾份工作。
三、背調范圍。一(yi)般是背調最近(jin)三年，或者(zhe)最近(jin)三段工作(zuo)(zuo)經歷(li)，經歷(li)越近(jin)，越要(yao)謹慎，簡歷(li)上(shang)寧可不寫，也(ye)不要(yao)寫錯，尤其是起止(zhi)時(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)，工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)是客觀(guan)的(de)，工作(zuo)(zuo)內容(rong)是主觀(guan)的(de)，要(yao)吹(chui)(chui)牛，就吹(chui)(chui)在內容(rong)上(shang)，不要(yao)吹(chui)(chui)在時(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)上(shang)，如果簡歷(li)和實(shi)際的(de)時(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)對(dui)不上(shang)，一(yi)定要(yao)和HR提前(qian)說，HR也(ye)會網開一(yi)面，因(yin)為好(hao)不容(rong)易(yi)找(zhao)(zhao)到合適(shi)的(de)，再重(zhong)新找(zhao)(zhao)，時(shi)間(jian)(jian)(jian)(jian)更(geng)久。
四、背調(diao)問(wen)題。背調(diao)對(dui)象一(yi)(yi)般(ban)是同事、直屬上級和HR，可以選擇關系(xi)比(bi)較好的(de)(de)，把(ba)對(dui)應經歷(li)的(de)(de)簡歷(li)貼給他(ta)，提(ti)前打(da)個招呼，底線就(jiu)是不(bu)要說你(ni)壞話。如(ru)果離職不(bu)愉快(kuai)，就(jiu)說聯系(xi)不(bu)上，不(bu)一(yi)(yi)定非要嚴格按照背調(diao)公司的(de)(de)來，比(bi)如(ru)一(yi)(yi)定是最后一(yi)(yi)任領導(dao)，最后一(yi)(yi)任HR之類的(de)(de)，千(qian)萬別找(zhao)個對(dui)你(ni)工作一(yi)(yi)點不(bu)了解的(de)(de)去替代(dai)，反而弄巧成拙。
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