很多人不會(hui)面試，面一(yi)個黃一(yi)個，原因(yin)有很多，很重(zhong)要(yao)的(de)(de)一(yi)點，就是(shi)(shi)不會(hui)講(jiang)(jiang)經歷，同一(yi)個項目，會(hui)講(jiang)(jiang)的(de)(de)和不會(hui)講(jiang)(jiang)的(de)(de)差別特別大，一(yi)般講(jiang)(jiang)項目就是(shi)(shi)star法(fa)則：背(bei)景目標行動結(jie)果，但是(shi)(shi)講(jiang)(jiang)的(de)(de)跟(gen)白開水一(yi)樣，平淡無奇，針對star法(fa)則，總結(jie)了四個不要(yao)。
第(di)一，不要(yao)一上(shang)(shang)來就講(jiang)背(bei)景。這么講(jiang)，面試(shi)官滿腦(nao)的(de)問號(hao)，跟(gen)不上(shang)(shang)你(ni)的(de)思路(lu)，先用一句話，概括你(ni)的(de)項目。比如通過做了(le)什么，拿(na)到了(le)很(hen)好的(de)項目結果，給(gei)面試(shi)官一個全貌，還能吸引他繼續(xu)聽下去。
第二，背景不(bu)要講(jiang)(jiang)項目(mu)的(de)(de)(de)來龍去(qu)脈。很多同(tong)學(xue)有一種還原現場的(de)(de)(de)沖(chong)動，怕面試官聽不(bu)懂，想講(jiang)(jiang)清楚，結果越講(jiang)(jiang)越亂(luan)，項目(mu)的(de)(de)(de)背景，只是輔助(zhu)信(xin)息，幫助(zhu)面試官更好的(de)(de)(de)理(li)解你的(de)(de)(de)項目(mu)，但是也不(bu)要忘了，它不(bu)能(neng)(neng)體(ti)現你的(de)(de)(de)任何(he)能(neng)(neng)力，所以也不(bu)要重點講(jiang)(jiang)，要相信(xin)面試官的(de)(de)(de)業務理(li)解能(neng)(neng)力，更重要的(de)(de)(de)是，背景里要學(xue)會賣慘，時間緊(jin)、任務重、資源少，這樣(yang)項目(mu)的(de)(de)(de)難度，你的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力才能(neng)(neng)凸顯出來。
第三，不(bu)要只講行動(dong)，我(wo)做了(le)一(yi)二(er)(er)三，一(yi)定要先說你(ni)(ni)的(de)(de)思(si)(si)考是什么(me)，基于你(ni)(ni)的(de)(de)思(si)(si)考和決策(ce)，再(zai)說行動(dong)一(yi)二(er)(er)三，因為把你(ni)(ni)和別人區別開的(de)(de)，不(bu)是你(ni)(ni)的(de)(de)動(dong)作，因為動(dong)作都大同小異，關(guan)鍵(jian)還是在于你(ni)(ni)的(de)(de)思(si)(si)考，為什么(me)這(zhe)么(me)做，這(zhe)才是拉(la)開差距(ju)的(de)(de)地方。
第(di)四(si)，細節(jie)不要(yao)(yao)多(duo)，但要(yao)(yao)關鍵。如果(guo)細節(jie)太(tai)多(duo)，很(hen)容易給人偏執行或者啰嗦的印象，但是關鍵的細節(jie)一定要(yao)(yao)到位，比如這個(ge)崗位對溝(gou)(gou)通(tong)(tong)協(xie)調能力要(yao)(yao)求(qiu)很(hen)高，那在講項(xiang)目的時候(hou)，就不要(yao)(yao)空泛的講，我(wo)通(tong)(tong)過溝(gou)(gou)通(tong)(tong)做(zuo)了(le)(le)什么，而是要(yao)(yao)說(shuo)在這個(ge)過程中，我(wo)先后溝(gou)(gou)通(tong)(tong)了(le)(le)十個(ge)部門的一百個(ge)同(tong)學(xue)。
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