下屬竟(jing)然(ran)罵我(wo)冷(leng)血(xue)(xue)，我(wo)天天想(xiang)(xiang)著(zhu)怎(zen)(zen)么幫(bang)他們爭取(qu)資源完(wan)成業績(ji)，還(huan)得(de)(de)操心(xin)他們工(gong)作有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)卡(ka)點，需不(bu)需要(yao)幫(bang)助，還(huan)要(yao)幫(bang)他們頂(ding)著(zhu)上面老板的壓力。到(dao)(dao)頭來(lai)，他們竟(jing)然(ran)是(shi)(shi)(shi)這樣看我(wo)的，早知道我(wo)就不(bu)當(dang)這個(ge)管(guan)理(li)(li)者了(le)。被(bei)罵冷(leng)漠(mo)是(shi)(shi)(shi)每(mei)一個(ge)管(guan)理(li)(li)者不(bu)得(de)(de)不(bu)接受的宿(su)命，因(yin)為(wei)你只有(you)(you)冷(leng)漠(mo)，才能牢牢守住(zhu)工(gong)作的標(biao)準(zhun)。哪(na)(na)怕你知道在過程中，付出了(le)多少心(xin)血(xue)(xue)，熬了(le)幾(ji)個(ge)大(da)夜，才能想(xiang)(xiang)出這份方(fang)案(an)，但是(shi)(shi)(shi)不(bu)合格(ge)就是(shi)(shi)(shi)不(bu)合格(ge)，你也(ye)只能用最(zui)溫柔的語氣(qi)，提最(zui)嚴格(ge)的要(yao)求，直(zhi)到(dao)(dao)達到(dao)(dao)交付標(biao)準(zhun)。哪(na)(na)怕平時再怎(zen)(zen)么跟下屬嘻(xi)嘻(xi)哈哈，打(da)成一片，再怎(zen)(zen)么擔(dan)心(xin)板起臉(lian)來(lai)會傷了(le)和氣(qi)，但是(shi)(shi)(shi)涉及到(dao)(dao)工(gong)作，你也(ye)得(de)(de)保(bao)持(chi)嚴肅(su)，嚴格(ge)要(yao)求，保(bao)證(zheng)情(qing)(qing)緒不(bu)被(bei)卷入影響(xiang)判斷(duan)。你也(ye)只有(you)(you)冷(leng)漠(mo)，才能僅(jin)僅(jin)鉚定團隊的目標(biao)啊，因(yin)為(wei)你清楚作為(wei)一個(ge)管(guan)理(li)(li)者，不(bu)能只提供情(qing)(qing)緒。
但不提(ti)供價(jia)值，如果(guo)目標無法完成，那么(me)整個(ge)(ge)(ge)(ge)團(tuan)隊(dui)的業(ye)績(ji)都會受影響，大家(jia)(jia)的獎金就會泡湯啊。所(suo)以(yi)對于(yu)很多(duo)事情你只能(neng)理(li)解，但不能(neng)輕易接受，你必須強迫自(zi)己(ji)變成哪(na)經(jing)自(zi)己(ji)最討厭的老板的樣(yang)子(zi)一(yi)遍又一(yi)遍，把結果(guo)導向掛在嘴邊(bian)，哪(na)怕有(you)人背(bei)后吐槽，你說你為了目標不顧團(tuan)隊(dui)死活，孤獨(du)嗎？孤獨(du)啊。但是(shi)當管理(li)者最孤獨(du)的時(shi)(shi)(shi)刻(ke)是(shi)看著業(ye)績(ji)不行的時(shi)(shi)(shi)候(hou)，那些曾經(jing)背(bei)靠(kao)背(bei)作戰的戰友，一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)離開啊，這個(ge)(ge)(ge)(ge)時(shi)(shi)(shi)候(hou)冷(leng)漠(mo)，反(fan)而是(shi)我們留住他(ta)們的方式。因(yin)為只有(you)冷(leng)漠(mo)，才能(neng)在面臨不確定的時(shi)(shi)(shi)候(hou)，給大家(jia)(jia)吃個(ge)(ge)(ge)(ge)定心丸，讓每個(ge)(ge)(ge)(ge)人看得見前路(lu)不會慌(huang)張失措。因(yin)為他(ta)們知道你總能(neng)守住底線，不必一(yi)樣(yang)，而也(ye)只有(you)這樣(yang)才能(neng)帶(dai)大家(jia)(jia)打(da)勝(sheng)仗發獎金，讓每個(ge)(ge)(ge)(ge)人都能(neng)在團(tuan)隊(dui)中拿到自(zi)己(ji)想要(yao)的東西，愿意留下(xia)來。
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