六月份找工作，跟前(qian)(qian)幾個月有很大區別的(de)，經過前(qian)(qian)幾個月，如果公司還(huan)有空缺的(de)崗位(wei)，要么就(jiu)(jiu)是(shi)離職替(ti)補崗，要么就(jiu)(jiu)是(shi)公司對這個崗位(wei)的(de)期待比較高(gao)，所以這個月在接到面試邀約(yue)的(de)時候，策略也(ye)得針對性調整一下，一定要了解清楚，就(jiu)(jiu)這個崗位(wei)空缺的(de)原因(yin)是(shi)什(shen)么？
一(yi)、這崗位(wei)具體(ti)歸(gui)屬哪條(tiao)業務(wu)線(xian)？
二、團隊目前人員(yuan)配置情況(kuang)是怎么樣？
三、公司對這個(ge)崗(gang)位的期待(dai)是啥？
四(si)、面試之前一定(ding)要做好準備工作，面試的(de)時候才能有的(de)放矢(shi)。
五(wu)、面試過程中也一定(ding)要主動去表達就這個崗位的(de)意愿度。
六、尤其是(shi)對這個公司和這個崗位(wei)的了解，跟(gen)自(zi)身(shen)的匹(pi)配度是(shi)什么？
七(qi)、面(mian)試完了，也要主動(dong)去(qu)溝通(tong)后個(ge)人面(mian)試進程，因(yin)為(wei)面(mian)試官(guan)真的無法去(qu)住(zhu)每一個(ge)人，特(te)別(bie)是大廠，所以越主動(dong)表達，越能(neng)夠加深面(mian)試官(guan)對你的印象。
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