面試(shi)成敗(bai)的(de)(de)關鍵，有一(yi)(yi)定成分，其實是在展示(shi)你的(de)(de)演(yan)技，演(yan)出那(nei)種松弛感(gan)，那(nei)種自信，那(nei)種配得(de)感(gan)。當了面試(shi)官就(jiu)(jiu)會非(fei)常(chang)明顯的(de)(de)發現，那(nei)些剛開始找工(gong)作(zuo)的(de)(de)同學，就(jiu)(jiu)會表現的(de)(de)非(fei)常(chang)拘(ju)謹(jin)，找工(gong)作(zuo)非(fei)常(chang)久的(de)(de)那(nei)批(pi)同學，一(yi)(yi)進來就(jiu)(jiu)很萎靡，不自信也(ye)就(jiu)(jiu)算了，姿(zi)態也(ye)放低了，所以面試(shi)真的(de)(de)在考表演(yan)能力。
一(yi)、正(zheng)常(chang)溝通，展示(shi)自(zi)我。一(yi)定要(yao)(yao)記住，面試(shi)的(de)本質是一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)相互(hu)篩選的(de)過程，面試(shi)官(guan)并不是你的(de)上位者，不要(yao)(yao)一(yi)上來就把自(zi)己的(de)姿態放低，展示(shi)你的(de)個(ge)(ge)(ge)(ge)性和能力，讓面試(shi)官(guan)看到(dao)你的(de)獨特(te)之處，一(yi)場面試(shi)下(xia)來，少則五六個(ge)(ge)(ge)(ge)人，多則十幾(ji)個(ge)(ge)(ge)(ge)競爭(zheng)者，松弛有特(te)點，你才能最終被記下(xia)來。
二、提前準(zhun)備(bei)。歸根到(dao)底(di)，想演出自信，演出你(ni)的(de)(de)能力(li)，那么就要提前備(bei)好面(mian)試(shi)的(de)(de)那些答案(an)，準(zhun)備(bei)好你(ni)的(de)(de)那些職場故(gu)(gu)(gu)事，這些必問的(de)(de)面(mian)試(shi)問題，知道標準(zhun)答案(an)之后，在要加入自己(ji)(ji)的(de)(de)個(ge)(ge)人(ren)特色，個(ge)(ge)人(ren)經歷用，自己(ji)(ji)的(de)(de)話再復述(shu)一遍(bian)，項目經歷也(ye)要用 star 法則(ze)，和面(mian)試(shi)官生動地(di)講出你(ni)的(de)(de)職場故(gu)(gu)(gu)事，從這個(ge)(ge)職場故(gu)(gu)(gu)事中展現出你(ni)的(de)(de)能力(li)。
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