工(gong)作經歷會(hui)描(miao)(miao)述嗎？很(hen)多面試過不去，都是因為工(gong)作經歷不會(hui)描(miao)(miao)述，要(yao)么(me)沒(mei)重點，要(yao)么(me)沒(mei)亮點，要(yao)么(me)就是給(gei)你(ni)串一遍流(liu)程，這(zhe)樣的(de)回答(da)往往結果(guo)，就是面試一輪游。幾個(ge)工(gong)作經歷的(de)描(miao)(miao)述重點，幫(bang)助你(ni)提高面試通過率。
第一(yi)，工作經歷的(de)重點(dian)，不(bu)是(shi)(shi)要去說(shuo)(shuo)怎(zen)么(me)(me)(me)做，而是(shi)(shi)怎(zen)么(me)(me)(me)想。你原來能成功(gong)，不(bu)代表(biao)現在也(ye)能成功(gong)，能決(jue)定(ding)你上(shang)任崗位的(de)重點(dian)，是(shi)(shi)你的(de)解題思路和應變能力，所以面試環節，應該重點(dian)突出自己(ji)的(de)解題思路，而不(bu)是(shi)(shi)具體做法，比如可以說(shuo)(shuo)我(wo)(wo)當時遇到了什(shen)(shen)么(me)(me)(me)困難(nan)，在當時的(de)情形下我(wo)(wo)是(shi)(shi)如何(he)進行分析(xi)，如何(he)進行拆解的(de)，開展了什(shen)(shen)么(me)(me)(me)樣針(zhen)對(dui)性的(de)措施，提供了什(shen)(shen)么(me)(me)(me)額(e)外(wai)的(de)價(jia)值，但不(bu)要說(shuo)(shuo)我(wo)(wo)先做什(shen)(shen)么(me)(me)(me)，后做什(shen)(shen)么(me)(me)(me)，最(zui)后成功(gong)完成了工作。
第二，你(ni)的(de)(de)(de)(de)本職工作(zuo)(zuo)，是(shi)與其他同事的(de)(de)(de)(de)流程息息相關的(de)(de)(de)(de)，所(suo)以(yi)僅僅談(tan)論自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)是(shi)不夠的(de)(de)(de)(de)，在(zai)描述工作(zuo)(zuo)成果(guo)時，多提(ti)及自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)成果(guo)，對其他的(de)(de)(de)(de)同事產生了什么(me)積極的(de)(de)(de)(de)影響，可以(yi)讓你(ni)的(de)(de)(de)(de)價值變(bian)得更加(jia)立體，更加(jia)站得住腳，也能突出(chu)你(ni)對全盤工作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)理解程度。
第三(san)，知己(ji)知彼(bi)。參加面試前(qian)，需要充分(fen)研究多個對標企業的(de)(de)同一個崗(gang)位的(de)(de)要求，找到這(zhe)些(xie)崗(gang)位的(de)(de)共性要求，這(zhe)才(cai)是面試當(dang)中(zhong)，重點需要花費精(jing)力去美(mei)化(hua)的(de)(de)內容。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128836.html
