工作不到一(yi)年就(jiu)(jiu)離(li)職(zhi)，那面(mian)試(shi)(shi)時要注意哪些(xie)？因為(wei)很多伙伴，在現(xian)在的行情(qing)周期不好(hao)(hao)的情(qing)況(kuang)下(xia)，也會(hui)出現(xian)頻繁跳槽離(li)職(zhi)的情(qing)況(kuang)，工作不到一(yi)年就(jiu)(jiu)離(li)職(zhi)了，到下(xia)一(yi)家(jia)公司面(mian)試(shi)(shi)，面(mian)試(shi)(shi)官一(yi)定會(hui)問(wen)(wen)這個(ge)(ge)問(wen)(wen)題，那這個(ge)(ge)問(wen)(wen)題，如果答(da)不好(hao)(hao)，面(mian)試(shi)(shi)官就(jiu)(jiu)會(hui)覺得(de)你(ni)非常浮躁且不穩(wen)定。正確(que)的回(hui)答(da)，可以從公司及個(ge)(ge)人兩個(ge)(ge)方面(mian)的原因：
第一，公(gong)司(si)原因。比(bi)如公(gong)司(si)的(de)(de)資金鏈受阻，或(huo)者公(gong)司(si)的(de)(de)內部調崗等，跟你的(de)(de)職業規劃不(bu)符，或(huo)者是公(gong)司(si)的(de)(de)位置換(huan)了，導致(zhi)通勤(qin)的(de)(de)時(shi)間過(guo)長。
第二(er)，個人原因。可以說一說你的職位晉升遭(zao)遇了瓶頸，或者你居(ju)住的地(di)方等各(ge)方面，來進行相應(ying)的解釋，比如居(ju)住地(di)產(chan)生了變(bian)更。
其實應(ying)聘的(de)(de)時候(hou)，被問到這類(lei)的(de)(de)問題，主要(yao)就是(shi)想了解你(ni)的(de)(de)穩定(ding)性，也(ye)是(shi)通過(guo)你(ni)前期(qi)的(de)(de)行為來(lai)預測(ce)未來(lai)，不過(guo)要(yao)注意(yi)(yi)一(yi)點(dian)就是(shi)，如果涉及前公司(si)不好的(de)(de)這個事，建議(yi)不要(yao)有負面的(de)(de)評(ping)價，要(yao)感恩之心(xin)去肯(ken)定(ding)企業，你(ni)的(de)(de)離開是(shi)客觀(guan)的(de)(de)是(shi)無奈的(de)(de)，而(er)不是(shi)主觀(guan)的(de)(de)隨意(yi)(yi)的(de)(de)。
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