領導力的(de)本(ben)質啊是創建信任(ren)，麥肯錫內部有一個關于(yu)信任(ren)的(de)公(gong)式。他能把信任(ren)這個*的(de)品格啊進行量化(hua)，具體的(de)公(gong)式如下：信任(ren)等于(yu)可(ke)信度乘(cheng)以可(ke)靠(kao)度乘(cheng)以親(qin)密(mi)度除以自私(si)度，一句話(hua)解釋啊。
一(yi)、可信(xin)度(du)(du)指的(de)(de)是(shi)你說(shuo)的(de)(de)話(hua)是(shi)否能讓(rang)人相信(xin)，展示可信(xin)度(du)(du)具體的(de)(de)方法有(you)過去取得(de)過什(shen)么(me)樣的(de)(de)成果，挑戰(zhan)過什(shen)么(me)樣的(de)(de)高難(nan)度(du)(du)的(de)(de)項目。不(bu)人云(yun)亦云(yun)，有(you)獨立(li)的(de)(de)思考和(he)見(jian)解。
二、可(ke)(ke)靠度(du)(du)指的(de)是你做(zuo)的(de)事情是不是讓人放心。證(zheng)明(ming)可(ke)(ke)靠度(du)(du)的(de)方(fang)法有從不遲(chi)到，說到做(zuo)到。不過度(du)(du)的(de)承諾(nuo)，做(zuo)錯了(le)事情不急(ji)于(yu)道(dao)歉(qian)，而是多給(gei)出幾個應急(ji)的(de)方(fang)案。
三、親密度這個其實很(hen)簡單。指的就是你(ni)們倆(lia)熟不(bu)熟，有(you)多熟。
四、自私(si)度這個就(jiu)是你給(gei)人(ren)的(de)印象是否是一個以自私(si)或者(zhe)自我為中心的(de)人(ren)，這里給(gei)大(da)家(jia)分享一個最小化(hua)自私(si)度的(de)*方案。就(jiu)是養成共贏的(de)思維，優先(xian)考慮如何將彼此的(de)利益*化(hua)。
領(ling)導(dao)力的本(ben)質(zhi)從來不是對方能幫你做(zuo)什么(me)，而是在于你能幫助他做(zuo)什么(me)，這(zhe)就是所(suo)謂(wei)的創建信任(ren)。
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