面試時要(yao)學會(hui)反客為主，掌握主動權，才能(neng)夠提高面試的(de)勝算(suan)。面試官經常會(hui)說：“你有什(shen)么問題要(yao)問我嗎？”這個時候要(yao)問以下幾個問題：
第一個(ge)(ge)，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)職(zhi)位空缺的原(yuan)因(yin)。這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)問(wen)(wen)題能(neng)問(wen)(wen)出上(shang)一個(ge)(ge)員(yuan)工的離職(zhi)原(yuan)因(yin)，能(neng)更(geng)好(hao)地了解你所(suo)申請(qing)的這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)崗位，為什(shen)么開放出來。
第二個，公司(si)如(ru)何(he)保證人才不流失。其實問(wen)這個問(wen)題，就是(shi)要知道公司(si)的薪酬(chou)水平(ping)、福利(li)待遇是(shi)怎么樣子，并且知道公司(si)未來的發展前景，還(huan)面臨著哪些難度。
第三個，通(tong)過試用(yong)期的標準是(shi)怎(zen)么樣子(zi)的。這個問題一定要問，否則不給你轉正就是(shi)白(bai)白(bai)忙(mang)活。
第四個，一(yi)定(ding)要問(wen)清(qing)楚工(gong)作內容。很(hen)多公司(si)給你一(yi)些非(fei)常高大上的抬頭，比如某(mou)(mou)某(mou)(mou)經理、某(mou)(mou)某(mou)(mou)總監，但(dan)實際上你就是(shi)(shi)干一(yi)些雜活(huo)，所以一(yi)定(ding)要問(wen)清(qing)楚，你工(gong)作的內容是(shi)(shi)什么樣子。
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