在一家公司待多久才(cai)適合離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)，離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)*時(shi)(shi)機(ji)，有(you)點像在高(gao)(gao)速公路上開車，不(bu)是想下(xia)高(gao)(gao)速就能下(xia)高(gao)(gao)速，只能通過隔(ge)一段距離(li)(li)(li)的(de)(de)(de)高(gao)(gao)速公路出口(kou)才(cai)能下(xia)，離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)就跟這件事非常像，如果錯過了(le)前面的(de)(de)(de)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)時(shi)(shi)期，可(ke)能要(yao)等(deng)很(hen)長時(shi)(shi)間，才(cai)能等(deng)到下(xia)一個適合離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)機(ji)。
第一(yi)個*的離職時(shi)機，入職的一(yi)個月內。成熟的職場(chang)人一(yi)定要(yao)有(you)這個意識(shi)，入職的第一(yi)個月，就是用(yong)來考察公司的業務能(neng)(neng)不能(neng)(neng)做下(xia)去(qu)，有(you)沒有(you)發展前景，領(ling)導是不是真的有(you)本事，是否能(neng)(neng)和(he)領(ling)導相處融洽，團隊氛圍怎么樣，是否能(neng)(neng)融入。
第二個(ge)*的離職(zhi)時間(jian)，在(zai)(zai)一(yi)年(nian)(nian)左右，如果半年(nian)(nian)一(yi)跳會顯得太過頻(pin)繁，極(ji)其(qi)不(bu)穩定(ding)，除非遇到(dao)職(zhi)場的重大(da)變故，業務崩盤(pan)，長時間(jian)沒有技能的提升(sheng)，甚至(zhi)薪資方(fang)面出現縮水，即便在(zai)(zai)這個(ge)時候，也需(xu)要穩住(zhu)心(xin)態，客觀地分析自(zi)己的離職(zhi)情(qing)緒，是來自(zi)于自(zi)己主觀還(huan)是環境客觀，盡量(liang)提前(qian)找好下家，不(bu)要裸辭。
第(di)三個出口，其實就(jiu)是(shi)在兩年(nian)(nian)這(zhe)個關(guan)鍵節(jie)點。主流的(de)(de)(de)職場會認為，第(di)一(yi)年(nian)(nian)往往是(shi)一(yi)個熟(shu)悉的(de)(de)(de)過(guo)程，第(di)二年(nian)(nian)才(cai)會慢(man)慢(man)進(jin)入角色(se)，有一(yi)些行業(ye)的(de)(de)(de)積累可能要(yao)等到(dao)第(di)三年(nian)(nian)，才(cai)會真正的(de)(de)(de)出成績，兩到(dao)三年(nian)(nian)這(zhe)個期間，無論(lun)是(shi)否(fou)升職加薪，其實都要(yao)考(kao)慮是(shi)否(fou)要(yao)跳槽，就(jiu)要(yao)看公司(si)是(shi)否(fou)在持(chi)續(xu)的(de)(de)(de)進(jin)步，評估業(ye)務的(de)(de)(de)上限，其次(ci)要(yao)看團隊的(de)(de)(de)成長(chang)性，是(shi)否(fou)擁有一(yi)個好的(de)(de)(de)有成長(chang)性的(de)(de)(de)團隊是(shi)考(kao)察(cha)是(shi)跳槽，還是(shi)留下來的(de)(de)(de)核心指(zhi)標，換(huan)一(yi)家新公司(si)，干上一(yi)年(nian)(nian)，可能會大于在之前公司(si)混個三四年(nian)(nian)。
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