工作(zuo)結果不好(hao)的(de)人的(de)五個特(te)征：
一、執行力不夠。上級布(bu)置工(gong)作，習(xi)慣(guan)性的(de)拖到最后，再著急上火的(de)匆匆了事。
二、主動性缺失。不及(ji)時匯報(bao)工作進展，不和自己的上級(ji)領導(dao)溝通反饋，結(jie)果不好就習慣性的找各種理由推脫(tuo)。
三、不愛思(si)考。工作的(de)時候想著過一(yi)天是一(yi)天，而且一(yi)直用(yong)習(xi)慣(guan)性的(de)老辦法去(qu)做(zuo)事情(qing)，很少自我總結，且不愛學習(xi)。
四(si)、喜(xi)歡(huan)甩(shuai)鍋。自己(ji)(ji)的(de)工作出現(xian)問(wen)題(ti)，不是(shi)立刻(ke)著手解決，而是(shi)第一時間想著鍋甩(shuai)給誰，自己(ji)(ji)沒(mei)責(ze)任。
五、不夠堅韌。有一部分的職場(chang)人(ren)，可能多愁善感、玻璃心，領導批評(ping)幾(ji)句就(jiu)愛(ai)哭訴，遇到壓力(li)就(jiu)往后躲，心態(tai)經常崩。
不成熟的職場特征，很(hen)大(da)程度上在限制著自己(ji)的發展。
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