什么(me)是績效(xiao)合同？它是由(you)員(yuan)工，在績效(xiao)考核(he)周期開始前，與公(gong)司簽訂(ding)的對于自身績效(xiao)達成的承諾，因(yin)此(ci)又稱為績效(xiao)承諾書(shu)，簽訂(ding)績效(xiao)合同有一個(ge)基本(ben)前提，就是公(gong)司與員(yuan)工在考核(he)目標上達成了(le)共識(shi)，它的作(zuo)用體現在三個(ge)方面：
一、績效合同可以讓(rang)員工和(he)企(qi)業，更加清楚自己在考(kao)核周期內的責任。
二、可以在一(yi)定程度上(shang)，提升員工(gong)完成目(mu)標的意愿，畢(bi)竟誰都不愿意說(shuo)話(hua)不算(suan)數。實踐(jian)證明，是否簽署(shu)績效(xiao)合同，對于最終(zhong)績效(xiao)結果的達成，會產生(sheng)直接的影響。
三、可以(yi)作為后期(qi)，對績差員工，進行(xing)調薪調崗的依據，降低(di)企業的勞動風險。
而一份(fen)完(wan)整(zheng)的績效(xiao)合同主(zhu)要包括八項內容：
一、員(yuan)工(gong)基礎信息。如員(yuan)工(gong)姓名、職位、所(suo)屬部門、直屬上(shang)級等(deng)(deng)等(deng)(deng)。
二、合(he)同期(qi)(qi)限。這(zhe)個(ge)期(qi)(qi)限一般是指一個(ge)完整的考核周(zhou)期(qi)(qi)，當然也可以既簽(qian)署年度的長期(qi)(qi)績(ji)效(xiao)(xiao)合(he)同，再(zai)簽(qian)署每個(ge)月的短期(qi)(qi)績(ji)效(xiao)(xiao)合(he)同，但一定(ding)要(yao)記住，這(zhe)個(ge)期(qi)(qi)限一定(ding)是要(yao)包含(han)完整的考核周(zhou)期(qi)(qi)。
三(san)、考(kao)(kao)核(he)(he)指(zhi)標及標準。具體(ti)又包括了該(gai)員工(gong)當(dang)期考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)指(zhi)標名稱、指(zhi)標定義、指(zhi)標的(de)計算公式、指(zhi)標的(de)考(kao)(kao)核(he)(he)標準、不同指(zhi)標的(de)權(quan)重五個(ge)方面。
四、獎懲措施。也就是如果員工做得好，可以獲(huo)得什么獎勵，做得不好又需(xu)要接受什么懲罰(fa)。
五、重點工作計劃。也(ye)就是該員工為(wei)了達(da)成績(ji)效目(mu)標，在考核周期(qi)內，會采(cai)取哪些具體的工作措(cuo)施及(ji)行為(wei)，要(yao)達(da)到什么(me)標準。
六、索取資(zi)源(yuan)。即(ji)員工需要公司，或者部門領導(dao)，為其提供哪些支持(chi)。
七(qi)、實(shi)際考核(he)結(jie)果及意見(jian)。該(gai)項內(nei)容是在考核(he)周期結(jie)束以后(hou)，對員工(gong)當期最終的實(shi)際績效(xiao)成績進行(xing)記錄。
八、簽字確認。
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