管理變(bian)革(ge)持續(xu)性和落地性，大于先進性和規范性。
一、持續(xu)性大過先進(jin)性。管(guan)理(li)變革往往涉及(ji)組織文化、流(liu)程(cheng)、制度等多方面的(de)調(diao)整，這些調(diao)整需要時間來(lai)逐步(bu)滲透和固化，如果變革不能(neng)夠持續(xu)進(jin)行，就很(hen)難形成穩定的(de)新的(de)管(guan)理(li)模式，也無法真正(zheng)帶來(lai)組織效能(neng)的(de)提升。
二、落地性大于規范性。管理變革(ge)不是(shi)僅(jin)僅(jin)關注變革(ge)的(de)(de)(de)規范性或形式上的(de)(de)(de)完(wan)美，管理變革(ge)的(de)(de)(de)最終目的(de)(de)(de)是(shi)提升組織(zhi)效率，如(ru)果變革(ge)僅(jin)僅(jin)停留在文件、制度和會(hui)議層面，而沒(mei)有真正(zheng)落實(shi)到實(shi)際工(gong)作中，那(nei)么這(zhe)樣的(de)(de)(de)變革(ge)是(shi)無效的(de)(de)(de)。
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